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---Procedencia:
 Institución:Consorcio CENIEH
 Contacto correo-e:[log in para visualizar]
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BASES DE LA CONVOCATORIA

POSICIÓN: 	Investigador/a en Geoarqueología y Cartografía Digital
REFERENCIA:		14/2024 INVEST. Geología
ÁREA:			INVESTIGACIÓN
PROCEDIMIENTO:	Convocatoria pública por concurso oposición.

1. Normas Generales
El CENIEH ofrece por la presente convocatoria proceso selectivo para la cobertura de un puesto de Investigador/a en Geoarqueología y Cartografía Digital, especializado en la aplicación de tecnologías geoespaciales y la utilización de equipamientos geomáticos, puesto de estructura y por tanto de carácter indefinido, en virtud del apartado Dos.1.a y Dos.3h del artículo 20 y disposición adicional vigésima tercera de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, y de conformidad con la Resolución de la Subsecretaria de Ciencia, Innovación y Universidad, de fecha 9 de julio de 2024, y por autorización emitida por la Dirección General de Función Pública nº 240274, de fecha 6 de agosto de 2024.
El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 11 de abril de 2022 por la que se aprueban los criterios de actuación comunes en los procesos selectivos de las entidades del Sector Público Estatal, con el fin de hacer efectiva la aplicación de los principios de libre concurrencia, igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Por tanto, este proceso se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con las fases, valoraciones y puntuaciones que se especifican a continuación, en el apartado y anexo correspondiente.
Esta convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el I Plan para la Igualdad de género del CENIEH. En aplicación de dichas normativas sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres y para la promoción de la igualdad de género, la presente convocatoria está redactada con lenguaje inclusivo no sexista.
En julio de 2024, el CENIEH ha obtenido el "HR Excellence in Research Award" por la Comisión Europea, que reconoce el compromiso del CENIEH con los principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, y apoya firmemente su compromiso en la mejora de las políticas y procedimientos internos.
Este reconocimiento a la excelencia en RRHH representa una oportunidad para implantar una Estrategia de Recursos Humanos (HR4R) integral y coherente que refuerce su visibilidad internacional proporcionando un entorno de trabajo favorable para la investigación, el trabajo técnico y de gestión, con igualdad de oportunidades, integridad ética y equilibrio entre la vida laboral y personal. Además este sello compromete al CENIEH, a través de su Plan de Acción, a mejorar sus capacidades y funcionamiento en una amplia gama de principios, entre ellos, la contratación e igualdad de género.
Un punto clave en esta estrategia de recursos humanos (HRS4R) consiste en alinear todos los procedimientos de selección y contratación con los principios de la política OTM-R (abiertos, transparentes y basados en el mérito) y garantizar el principio de no discriminación y la mejor adecuación entre la formación académica (estudios específicos) y las actividades a desarrollar.
Las convocatorias se publicarán en el punto de acceso general,        www.administracion.gob.es, en la página web de CENIEH, Convocatorias | CENIEH, donde se publicarán los resultados de las diferentes fases del proceso de selección, y en otros canales de difusión que se estimen pertinentes.

2. Requisitos generales de las personas candidatas
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener, en su caso, hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participación:
-	Capacidad legal: Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo.
-	Compatibilidad funcional: Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas encomendadas.
-	Habilitación: No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de los empleos públicos.
Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no hallarse inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
-	Titulación: Estar en posesión de la titulación que se recoge en el Anexo II a esta convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTS deberá acreditarse mediante la posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que certifique, en su caso, su homologación. De no tener la homologación, se dará un plazo de 1 año al candidato seleccionado para que lo aporte. No se aplicará a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.

3. Acceso a la convocatoria
Para participar en esta convocatoria, toda persona interesada y que cumpla los requisitos mínimos establecidos en el Anexo II.D, deberá solicitarlo de manera electrónica a través de la propia página Web del CENIEH, adjuntando su curriculum vitae (CV) y la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos mínimos de participación especificados en el Anexo II de esta convocatoria.
En caso de existir algún problema en la subida de ficheros podrá ser enviados de forma excepcional a través de correo electrónico a la dirección [log in para visualizar], indicando la referencia de la convocatoria, al igual que si existeriera alguna incidencia a lo largo de la aplicación de la convocatoria.
Tanto la solicitud como el CV y la documentacion acreditativa correspondiente al cumplimiento de requisitos minimos, deberan ser remitidos antes de la finalización del plazo de presentación señalado en el Anexo II.
La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato, no obstante, el defecto en la aportación de la documentación podrá ser subsanada en el plazo facilitado a tal efecto.
A efectos del proceso de evaluación, sólo se tendrá en cuenta la información contenida en el curriculum vitae, memoria de intereses científicos y referencias, en la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes. No será posible la actualización posterior de la información contenida en dichos documentos. Los méritos alegados deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán estar oportunamente documentados para poder ser valorados.
La participación en el este proceso selectivo supone la aceptación integra de las bases de la convocatoria, pudiento el Comisté de Seleccion declarar desierta la convocatoria de la plaza.

4. Comisión de Selección
La Directora nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada.
La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderá  al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas y se detalla en el Anexo I.
La Comisión de Selección velará por el estricto cumplimiento de lo establecido en la convocatoria y en especial de los principios indicados en el apartado I de la misma.
Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando concurran las aludidas circunstancias.
Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, los miembros de la Comisión de Selección están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los datos personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente proceso de selección.
Los datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativa  de Protección de Datos de Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o [log in para visualizar]

5. Proceso de selección
El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso - oposición, y constará de tres fases.
Ante la igualdad de cualificación de las candidaturas, tendrán preferencia las personas con algún grado de discapacidad. Las personas que aspiren al sistema de concurso-oposición con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptación de tiempo y/o medios deberán adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
El proceso de selección comenzará al día siguiente de la finalización del periodo de recepción de las solicitudes y su duración, tanto de cada una de las fases como de su totalidad, será la señalada en el Anexo II de estas bases.
a)	1era fase: Evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos de las candidaturas
La Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si cumplen con los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria (Anexo II D. REQUISITOS DE PARTICIPACION) y necesarios para optar al puesto de trabajo, y lo realizará a través de la información aportada en el Currículum Vitae y la documentación acreditativa de dichos requisitos.
En esta fase se requiere aportar la documentación acreditativa de todos los méritos.
Una vez efectuada la evaluación de los requisitos de todas las candidaturas y dentro del plazo señalado como duración de esta fase, la Comisión de Selección formalizará una Lista provisional de admitidos y excluidos, indicando cuales son los que continúan en la siguiente fase del proceso de selección y los requisitos que no han superado para el caso de las candidaturas no admitidas.
Tal y como se indica en el apartado I de estas bases, esta Lista será publicada en el portal de empleo del CENIEH, disponiendo las candidaturas de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de admitidos y excluidos.
b)	2da fase: Fase de concurso de méritos
Las candidaturas admitidas al proceso de selección serán valoradas en el baremo de méritos señalados en el Anexo II, mediante la documentación aportada.
Asimismo, y si la Comisión de Selección lo considera conveniente, se requerirá documentación complementaria a la aportada, en relación con la valoración de los méritos. Igualmente, la Comisión de Selección podrá aceptar otros medios de acreditación siempre y cuando justifiquen fehacientemente los méritos aportados.
El resultado de esta fase se computará con un 40% de la puntuación total.
Si la persona candidata no alcanza la puntuación mínima requerida en esta fase, quedará excluida.
Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos, obteniéndose el promedio de las puntuaciones.
Una vez efectuada dicha valoración, la Comisión de Selección elevará un informe firmado por todos sus miembros, detallando la puntuación total y la puntuación parcial en cada uno de los diversos apartados, realizando una propuesta de orden de prelación de las personas aspirantes en función de las calificaciones alcanzadas.
Una vez efectuada la valoración, la Comisión de Selección formalizará un Listado provisional con las puntuaciones obtenidas por las candidaturas, indicando aquellas que continúan en el proceso para la fase de oposición.
Se dispondrá de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de resultados de la valoración de méritos, indicando aquellas que continúan en el proceso para la fase de oposición.
c)	3era fase: Fase de oposición
Las candidaturas que hayan superado la fase de valoración de méritos serán convocados mediante email y/o correo ordinario para asignarles el lugar, día y hora de celebración de la prueba de esta fase, que consistirá en la defensa presencial de la temática expuesta en el Anexo II, y tendrá carácter eliminatorio.
En casos excepcionales y debidamente justificados, la Comisión de Selección podrá admitir la realización de la prueba en modalidad no presencial.
Una vez efectuada la prueba eliminatoria, a propuesta de la Comisión de Selección formalizará un Listado provisional con las puntuaciones obtenidas por las candidaturas.
Si la persona candidata no alcanza la puntuación mínima requerida en esta fase, quedará excluido.
Se dispondrá de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de cinco días hábiles, se publicará la Lista definitiva de resultados de la fase de oposición.
El resultado de esta fase se computará con un 60% de la puntuación total.
A la vista de la propuesta de contratación realizada por la Comisión de Selección, y dentro del plazo de duración señalado, la Dirección del CENIEH dictará la Resolución correspondiente con la designación de la candidatura que haya obtenido la mayor puntuación sumando la alcanzada en la fase de oposición y en la fase de concurso de méritos y será el propuesto para ocupar la plaza, así como el orden de prelación del resto de candidaturas.
En caso de no aceptación se ofrecería el puesto a la siguiente candidatura, atendiendo al orden de prelación establecido.
Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del C. CENIEH, órgano responsable de su custodia y control.
Durante todo el proceso de selección, toda la documentación del proceso estará a disposición de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien asimismo informará a cada candidato del desarrollo del proceso así como de los resultados obtenidos. Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso deberá plantearse a este departamento.
6. Resolución del proceso de selección
Una vez aprobada la resolución final de contratación por la Directora, se publicará en la página Web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.
Recursos Humanos se pondrá en contacto con la persona candidata seleccionada para recabar la documentación necesaria para la formalización del contrato.
No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de las posiciones convocadas (1).
La persona candidata seleccionada con titulación académica universitaria obtenida en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTS, deberán aportar además copia compulsada de la correspondiente convalidación de dichos estudios o copia de la credencial que acredite, en su caso, la homologación de dichos estudios. De no tenerlo en el momento de la formalización del contrato, se le exigirá obtenerlo en el primer año.
Se formalizará con el candidato seleccionado un contrato laboral de carácter indefinido y tendrá que superar el periodo de prueba de seis meses durante el cual el Coordinador evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.
Para que se dé por válido y eficaz el contrato, el aspirante propuesto deberá someterse a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por éste “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto.
En caso de que el candidato propuesto renuncie o el resultado de la evaluación del periodo de prueba sea desfavorable o cause baja en un periodo máximo de un año desde la Resolución de la Comisión, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s) candidato(s) de la relación propuesta en el Acta de Resolución. Asimismo, podrá utilizarse la lista de suplentes del acta de resolución para la contratación de aspirantes para otros proyectos de investigación en los que el perfil y requisitos exigidos sean idénticos a los exigidos en la presente convocatoria, siempre que existan razones de urgencia y la previsión de duración del proyecto en cuestión sea inferior a la duración restante prevista para el proyecto que sirve de base a esta convocatoria. Cuando dicha lista se utilice para la cobertura de plazas en proyectos de investigación distintos al de la presente convocatoria, su vigencia será de 24 meses, contados a partir de la publicación del acta de resolución.

7. Protección de datos
A fin de garantizar la confidencialidad en la publicidad de los resultados del proceso selectivo señalado en el apartado 1 de estas bases, la identificación de las candidaturas se realizará a través de su nombre, apellidos y cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente.
El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la información referida al proceso de selección.
Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, se informa que el tratamiento de los datos personales que se aporten en las solicitudes a la presente convocatoria, está legitimado en base al cumplimiento de las obligaciones legales a las que está sujeto el Consorcio CENIEH y será incorporado en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de gestionar procesos de selección de personal mediante convocatoria pública. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
Los datos no se cederán a terceras personas salvo en los casos en que exista una obligación legal o esté autorizado por ley.
A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o [log in para visualizar]
El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la documentación referida al proceso de selección.

8.  Canal de denuncia
El CENIEH está comprometido con el cumplimiento de la legalidad y la lucha contra el fraude, la corrupción y el conflicto de intereses. Cualquier hecho que pueda ser presuntamente  constitutivo de delito o infracción normativa grave o muy grave en el proceso de contratación,  deberá de ser informado a través del canal de denuncias del CENIEH el cual es accesible desde la home page de la web de la entidad.
El canal de denuncias del CENIEH es un canal de información interna, que forma parte del sistema de información interna del CENIEH en cumplimiento de las  exigencias impuestas por la Ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre  infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, diseñado, establecido y gestionado  de forma segura, de modo que se garantiza la confidencialidad de la identidad del informante  y de cualquier tercero mencionado en la comunicación, y de las actuaciones que se desarrollen  en la gestión y tramitación de la misma, así como la protección de datos, impidiendo el acceso de personal no autorizado. Las personas que comuniquen o revelen infracciones tendrán derecho a protección, aun cuando lo hagan de forma anónima y posteriormente sea identificada, siempre que tengan motivos razonables para pensar que la información referida a través del canal es veraz en el momento de la comunicación o revelación, aun cuando no aporten prueb
 as concluyentes de la presunta infracción denunciada.
En la web de la entidad está disponible la Política del CENIEH en materia de Sistema interno de información y defensa del informante y el Reglamente del procedimiento de gestión de informaciones e  investigaciones internas. Canal de denuncias | CENIEH.

9. Recursos sobre la presente convocatoria
Contra las bases de la presente convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Burgos, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en la página Web del CENIEH. Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Directora en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este último caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta la Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.
Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente Convocatoria y de las actuaciones de las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.


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Información complementaria de la oferta:
Anexo II
Investigador/a en Geoarqueología y cartografía digital
REF: 14/2024 INVEST. GEOLOGIA

RESUMEN DE LA CONVOCATORIA	PUNTUACIÓN	CORTE
I.- FASE DE MÉRITOS COMPETITIVOS	40 puntos	25 puntos
I.1 Méritos académicos	2 puntos máx.	
I.2 Experiencia como científico especialista	10 puntos máx.	
I.3 Méritos científicos y trayectoria investigadora relacionados con la geoarqueología y cartografía digital:	26 puntos máx.:	
a. Contribuciones científicas relacionadas con el puesto	10 puntos máx.	
b. Dirección o participación en proyectos de investigación	10 puntos máx.	
c. Dirección o participación en excavaciones paleolíticas	4 puntos máx.	
d. Otros méritos científicos	2 puntos máx.	
I.4 Movilidad y experiencia internacional
	2 puntos máximo
	
II.- FASE DE EXAMEN	60 puntos	30 puntos
Presentación oral		
PUNTUACIÓN TOTAL	            100 puntos	55 puntos

A. PLAZOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
A.1 Plazo de presentación de solicitudes
El plazo para la presentación de las solicitudes se extenderá desde la publicación del anuncio de la convocatoria en la página web del CENIEH hasta el 22 de noviembre de 2024, 14:00h.
A.2 Plazo de duración de las fases del proceso
	La duración de la primera fase del proceso de selección, elaboración de la Lista Final de Admitidos y Excluidos la evaluación del cumplimiento de requisitos mínimos, será como máximo de 1 mes.
	La duración de la segunda y tercera fase del proceso de selección, oposición y concurso de méritos, extenderá como máximo de 1 mes cada una.
B. COMISIÓN DE SELECCIÓN
La Dirección ha nombrado en el Anexo I miembros titulares y suplentes para el presente proceso de selección.
La presidencia contará con voto de calidad en caso de empate.

C.PUESTO DE TRABAJO, FUNCIONES Y COMPETENCIAS
C.1 Características del Puesto de trabajo
El contrato será de carácter indefinido con un periodo de prueba de seis meses. La posición se encuadra dentro del Área Científica. La clasificación profesional y la remuneración del puesto dependerá de la valía (experiencia y CV) del candidato/a seleccionado, de conformidad a las tablas salariales vigentes del I Convenio Colectivo del Consorcio CENIEH publicado en el Boletín de la Provincia de Burgos nº 8, el 12 de enero de 2012.
C.2 Funciones del Puesto de trabajo
Encuadrado en el Área Científica, dependiendo orgánica y funcionalmente del Coordinador de Geocronología y Geología, la persona titular del puesto de Investigador/a en Geoarqueología y Cartografía Digital, realizará, entre otras, las siguientes tareas de carácter general:
	Desarrollar investigación en la línea de geoarqueología realizando, entre otras, las siguientes tareas:
	Levantamiento digital y caracterización geológica de secuencias y rellenos plio-cuaternarios, con especial atención a los sistemas kársticos.
	Análisis geomorfológico aplicando técnicas geomáticas para la cartografía y reconstrucción de paleopaisajes.
	Análisis de procesos de formación de yacimientos y análisis geoespacial de conjuntos paleolíticos.
	En ese sentido, y dentro de este ámbito, tendrá como responsabilidades:
	Supervisión y dirección de las actividades del Laboratorio de Cartografía Digital y Análisis 3D, enfocadas a:
	La puesta a punto, estandarización y aplicación de técnicas geomáticas para la captura 3D y 4D de secuencias geológicas y conjuntos paleolíticos, con especial atención a las tecnologías punteras de alta precisión, como por ejemplo, estaciones totales robotizadas, sistemas GNSS, escáneres láser, levantamientos fotogramétricos, aplicaciones con drones y modelizaciones virtuales, todos ellos gestionados por softwares específicos, 3D y Sistemas de Información Geográfica.
	Colaborar en la prestación de servicios a los usuarios de la infraestructura y en el asesoramiento técnico sobre el uso y aplicaciones de las técnicas instrumentales utilizables y apropiadas, dando soporte en los servicios.
	Dirección en proyectos competitivos y singulares de convocatorias públicas o privadas, y/o contratos. Captación y generación de recursos externos que sustenten e incrementen su línea de investigación.
	Publicación de su investigación en revistas científicas, primando la calidad sobre la cantidad: Artículos SCI, no SCI, libros, capítulos, etc…
	Formación y desarrollo de personal investigador en formación, dirección de tesis doctorales y tesis de máster, participación en Máster y cursos de formación de personal universitarios, etc...
	Divulgación científica de su investigación: participación en conferencias, organización de congresos, workshops, eventos, etc…
	Colaboración en la proyección internacional de Centro mediante colaboraciones con centros de prestigio, integración en redes internacionales, etc…
	Apoyo a la infraestructura del Centro, abierta a la comunidad científica, tecnológica e industrial.
	En general, prestar apoyo y facilitar la supervisión al Coordinador de Programa y de la Directora.
	Demás tareas propias de su ámbito o, en su caso, de su grupo profesional, que sean necesarias para la consecución de los objetivos del puesto, del Laboratorio, y del Centro.

C.3. Competencias del Puesto de trabajo
Las competencias fundamentales el puesto de trabajo son:
•	Innovación y adaptación
•	Planificación y organización.
•	Trabajo en equipo.
•	Proactividad.
•	Responsabilidad.
•	Productividad / Orientación a objetivos
•	Capacidad de comunicación.
•	Competencia lingüística de inglés, equivalente a un B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas.

D. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN Y SU ACREDITACIÓN
Para participar en esta convocatoria es imprescindible reunir todos y cada uno de los siguientes requisitos que los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
1.	Doctorado en Ciencias Geológicas o disciplina similar.
2.	Experiencia mínima de 10 años de tiempo efectivo post-doctoral en puesto de igual o similar contenido en el ámbito de las funciones indicadas en el apartado C.2 en centros de investigación, tecnológicos, universitarios, I+D+i o similares, públicos y privados.
Quienes deseen participar en este proceso deberán enviar a través de la página web, la siguiente documentación y acreditación:
1.	El currículum vitae detallando la experiencia requerida.
2.	Memoria sobre los intereses científicos y la actividad investigadora a desarrollar en el CENIEH (máx. 2 páginas) incluyendo su compatibilidad con el apoyo requerido a los servicios del laboratorio.
3.	Dos cartas de referencia.
4.	Informe de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social y/o documento equivalente para las experiencias profesionales en el extranjero, emitido por la institución en la que se haya desarrollado la actividad.
5.	Copia del DNI o pasaporte.
6.	Título de Doctor para su consideración en el proceso de selección.

E. FASE DE MÉRITOS COMPETITIVOS
La puntuación máxima de esta fase será de 40 puntos.
1.	Méritos académicos (puntuación máxima de 2 puntos)
Criterio de evaluación:
•	2 puntos por doctorado en Ciencias Geológicas
•	0,5 puntos por otros doctorados relacionados con el tema

2.	Experiencia especializada (10 puntos como máximo)
Criterio de evaluación:
•	Experiencia en el campo de la geoarqueología, tales como el levantamiento digital y caracterización geológica de secuencias y rellenos plio-pleistocenos, especialmente sistemas kársticos, y el análisis de procesos de formación y análisis geoespacial de yacimientos (0,5 puntos por año, hasta un máximo de 5 puntos).
•	Experiencia en la aplicación de tecnologías geoespaciales y la utilización de equipamientos geomáticos para la cartografía y reconstrucción de paleorrelieves (0,5 puntos por año, hasta un máximo de 5 puntos).

3.	Méritos científicos y trayectoria investigadora relacionados con la geoarqueología y la cartografía digital (26 puntos como máximo).
a)	Contribuciones científicas relevantes para el puesto (máximo 10 puntos):
Criterio de evaluación:
Solo se valorarán las publicaciones editadas en revistas indexadas, con especial énfasis en la producción científica de los últimos diez años, teniendo en cuenta su calidad, repercusión e impacto, y su relación con los estudios de geoarqueología, estratigrafía y cartografía digital. Se asignará mayor puntuación a los trabajos publicados en revistas de reconocido prestigio incluidas en el listado por áreas científicas en el Subject Category Listing del Journal Citation Reports, del Science Citation Index (SCI).
b)	Dirección o participación en proyectos de investigación (máximo 10 puntos):
Criterio de evaluación:
Se valorarán los proyectos obtenidos en convocatorias de financiación públicas y competitivas, incluidas los de instituciones privadas y fundaciones de carácter científico, teniendo en cuenta el número de proyectos, el ámbito de la convocatoria (internacional, nacional, regional o local), la cuantía del fondo y, sobre todo, si ha sido en calidad de liderazgo/dirección o participación.
c)	Dirección o participación en excavaciones arqueológicas paleolíticas (máximo 4 puntos):
Se valorará la participación en excavaciones arqueológicas paleolíticas, teniendo en cuenta el papel que el solicitante desempeña en la excavación (director/líder, participante...), y su propia captación de fondos para la excavación.
d)	Otros méritos científicos (máximo 2 puntos):
La dirección de tesis doctorales y otros trabajos de investigación, la organización y participación en congresos, cursos y seminarios, las actividades relacionadas con la divulgación científica, la experiencia docente, la regularidad en la producción científica y la coherencia de una línea de investigación claramente definida y mantenida a lo largo de la carrera.

4.	Movilidad y experiencia internacional (máximo 2 puntos):
Criterio de evaluación:
Se valorarán las estancias en centros de investigación, universidades, etc., por periodos de al menos un mes, distintos de aquel en el que se haya realizado la tesis doctoral, salvo que esta haya sido en un país distinto al de la nacionalidad del candidato.
La puntuación final de la fase de concurso de méritos será la suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos apartados, teniendo en cuenta que la puntuación mínima necesaria para esta fase es de 25 puntos.

F. FASE DE EXAMEN
La puntuación máxima de esta fase será de 60 puntos. Tiene carácter eliminatorio.
Tendrá lugar en persona, en inglés, y la duración máxima será de 60 minutos. El candidato/a realizará una presentación oral que constará de dos partes:
1)	Presentación oral sobre el tema «La geoarqueología y la aplicación de tecnologías geoespaciales y equipamientos geomáticos para el estudio de yacimientos paleolíticos”, que consistirá en una exposición del potencial de la investigación geológica tanto con aproximaciones geomorfológicas, estratigráficas y sedimentológicas como la aplicación de tecnologías geoespaciales y equipamientos geomáticos para el estudio de conjuntos paleolíticos, en la que también explicará sus propias aportaciones e intereses para el desarrollo de la disciplina.
2)	Exposición oral sobre su memorándum del interés científico y la actividad investigadora que va a desarrollar en el CENIEH.
A continuación, se formularán una serie de preguntas al candidato/a.
Los puntos evaluados serán el conocimiento técnico del tema, la coherencia y singularidad de su contenido, la capacidad del candidato para desarrollar los métodos y las técnicas a utilizar en la investigación, la competencia lingüística y la adecuación de la presentación a la misión y visión estratégicas y científicas del centro.
Los candidato/as recibirán la invitación por correo electrónico y/o correo ordinario, donde se les asignará la fecha y hora para este examen, que está previsto que se celebre alrededor de la semana del 13 de enero de 2025.
Para superar esta fase, se requiere una puntuación mínima de 30 puntos.