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Ana Bernardo Suárez <[log in para visualizar]>
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Fernando, gracias por visibilizar y reflexionar sobre el escenario laboral
en GLAM, en el que la externalización de servicios está adquiriendo un
mayor protagonismo y la precariedad laboral está a la orden del día,
incluido el sector público. Es muy interesante ir acercándose al modelo de
contratación pública responsable descrito en las directivas de la unión
europea  que mencionas y que el ordenamiento jurídico español ya aplica
través de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector
Público, reconociendo la obligación de la incorporación de cláusulas
sociales y medioambientales. Como buena práctica me gustaría mencionar la Guía
Práctica para la Inclusión de Cláusulas de Responsabilidad Social y
Medioambiental en la Contratación Administrativa de la de la Administración
del Principado de Asturias y su Sector Público
<https://sede.asturias.es/Proveedores/FICHEROS/ESTRUCTURA%202011/NORMATIVA%20PERFIL/INSTRUCCIONES%20LEY%209_2017/guia_practica_clausulas_social_y_m_amb_07-05-2018.pdf>,
aunque ciertamente muchas veces no se aplica en la contratación en la
administración asturiana.

Al hilo de lo que comenta el compañero José Antonio, y como coordinadora del
Observatorio de Defensa de la Profesión de Fesabid
<https://www.fesabid.org/en-accion/observatorio/>, me gustaría difundir a
través de este canal las diferentes iniciativas llevadas a cabo por el
Observatorio desde su reciente creación en el 2021.

El Observatorio nace del grupo de trabajo de Defensa de la Profesión, grupo
estable dentro de la estructura de Fesabid, y una línea estratégica de
trabajo de la Federación. Uno de sus primeros trabajos fue la realización
del "Mapa de situación de la Defensa de la Profesión en las Asociaciones y
Colegios Profesionales
<https://www.fesabid.org/wp-content/uploads/2021/04/mapadefensa051119.pdf>.
<https://www.fesabid.org/wp-content/uploads/2021/04/mapadefensa051119.pdf>"
Además de los resultados del mismo, como la visibilización de la tarea de
las asociaciones/colegios en el tema de defensa de la profesión,  en el que
se demostró una base asociativa muy activa y preocupada por la realidad que
afecta a la profesión, una línea de acción propuesta fue la creación de un
"Observatorio de defensa de la Profesión".

*El Observatorio de la Defensa de la Profesión* es ya una realidad en el
marco de *trabajo de** cooperación y colaboración entre FESABID y las
Asociaciones y Colegios profesionales **miembros* y, tras un año de
actividad, se *han realizado actividades *como:
- Visibilización en redes sociales de ofertas poco dignas que nos hacen
llegar los y las profesionales
 https://www.fesabid.org/denuncia-desde-el-observatorio-de-defensa-de-la-profesio
<https://www.fesabid.org/denuncia-desde-el-observatorio-de-defensa-de-la-profesio>
n/
-  Reivindicación profesional para la Biblioteca Regional de Murcia
https://www.fesabid.org/reivindicacion-biblioteca-regional-murcia/https://www.fesabid.org/reivindicacion-biblioteca-regional-murcia/


*La siguiente acción prevista *del Observatorio es *crear
un espacio de reflexión **conjunta*, en el que se considera que la
*p**rofesionalización
del sector es un **tema clave* sobre el que deliberar con los *agentes
relacionados* *con el ejercicio de la profesión*.  Se materializará a
través del *II Foro de Reflexión** del Sector de la Información y la
Documentación el próximo mes de noviembre.* Este Foro nos ayudará a observar
la situación en la que nos encontramos  con una mirada amplia y con
perspectiva de futuro.

Actualmente estamos trabajando en la organización del mismo y os
agradecemos nos hagáis llegar cualquier aportación/sugerencia que
consideréis oportunas.
Os iremos informando sobre el avance del mismo.

Un saludo,


Ana Bernardo
Vocal de APEI. Vocal de Fesabid.
Coordinadora del Observatorio de Defensa de la Profesión
@anabersu
659067427 [log in para visualizar]


El mar, 28 sept 2021 a las 13:35, Jose Antonio (<[log in para visualizar]>) escribió:

> Estimad@s colegas
>
> Me hubiera gustado escribir antes sobre las reflexiones de Fernando, pero
> no había podido.
>
> Fernando hace un diagnóstico preciso y muy necesario -diría que
> imprescindible- de la precariedad laboral en el sector GLAM, que afecta a
> los servicios externalizados y también al propio sector público, donde en
> muchas ocasiones los puestos se convocan en condiciones inferiores a la
> cualificación necesaria para el ejercicio profesional, o con requisitos y
> contenidos obsoletos. Así lo viene reflejando el Observatorio de Defensa de
> la Profesión de FESABID (https://www.fesabid.org/en-accion/observatorio/),
> que recibe numerosísimas denuncias de situaciones y convocatorias
> inaceptables para la dignidad profesional.
>
> Poco se puede añadir a lo que señalado: la carencia de convenios propios y
> el que la contratación pública no atienda en ocasiones a criterios
> socialmente responsables genera condiciones de externalización que expulsa
> de nuestros ámbitos profesional a muchas personas bien cualificadas, o los
> precariza si no tienen alternativas mejores. Diría también que las malas
> condiciones laborales y las bajas expectativas disuaden a bastantes
> jóvenes, cuando tienen que elegir sus estudios al dirigirse a la
> Universidad, de optar por los Grados universitarios relacionados con
> nuestra profesión. Y por ello podemos estar perdiendo a muchas vocaciones
> brillantes que contribuirían al relevo generacional y enriquecerían nuestra
> profesión si vieran más factible incorporarse a ella.
>
> Es muy necesario luchar por la protección de los derechos laborales en
> nuestra profesión, para quienes actualmente la ejercen, y porque eso la
> hará más atractiva para quienes aspiren a estudiarla y a desempeñarla en el
> futuro. La racionalidad neoliberal imperante en el mercado laboral encamina
> a una mayor precariedad en general, y particularmente en nuestro sector, y
> eso lo deberíamos abordar con pautas como las que Fernando propone hacer
> llegar a las administraciones, los sindicatos y las empresas del sector.
> Incluyendo la reivindicación cuando sea necesario y factible.  También
> necesitamos que Universidad y asociaciones vayamos muy de la mano para
> fortalecernos mutuamente, porque una profesión tiene más fortaleza si tiene
> una o varias titulaciones de referencia fuertes. Nuestra labor es muy
> complementaria.
>
> Una anédota: al poco de empezar a trabajar como auxiliar de biblioteca (lo
> que hoy sería C1) en mi Universidad, en todas las universidades se vio que
> era justo que promocionáramos a la categoría de ayudante (A2), para
> hologarnos con los colegas que hacían funciones parecidas en el Ministerio
> de Cultura. Era mediados de los años ochenta, y en un breve plazo se hizo,
> haciéndonos sentir reconocidos y tratados justamente como profesionales.
> Muchos años después diría que la situación profesional en general ha ido
> para atrás especialmente para las nuevas generaciones. Y revertir esto es
> una prioridad para el futuro profesional y para la dignidad de una
> profesión que en todas sus variantes debe ejercerse de acuerdo con la
> relevancia del derecho a la información. Reivindiquemos esto hoy que es el
> Día Internacional del Derecho a Saber.
>
> Un saludo cordial,
>
> José A.
>
> El 14/09/2021 a las 9:00, Fernando Juarez escribió:
>
> *Contratación pública socialmente responsable*
>
> Fernando Juárez-Urquijo
>
> Biblioteca de Muskiz
>
> Miembro del Grupo Thinkepi
>
>
> Comentábamos en un Thinkepi anterior1
> <#m_-214723864794092862_m_-3504878372501991761_m_2212835173267915319_sdfootnote1sym>
> que estamos a las puertas de un relevo generacional en los servicios GLAM
> públicos (bibliotecas, archivos, museos, centros de documentación) y que el
> panorama que nos adelantan los actuales modelos de contratación auguran un
> aumento del número de externalizaciones. Es previsible la incorporación de
> una cohorte de nuevos profesionales que trabajarán para las diferentes
> administraciones sin ser empleados públicos y realizando, en muchas
> ocasiones, labores de carácter permanente.
>
> Esta nota se va a centrar en la problemática de la contratación pública
> vía externalización, en la oportunidad que para promover la sostenibilidad,
> la equidad y la innovación tienen las administraciones públicas si utilizan
> su gran “poder de compra” con criterios de responsabilidad social y en el
> papel de las asociaciones profesionales en la regulación de nuevos
> ecosistemas laborales.
>
>
> *¿Hablamos?*
>
> En la recepción inaugural de las JEID192
> <#m_-214723864794092862_m_-3504878372501991761_m_2212835173267915319_sdfootnote2sym>
> organizadas por FESABID3
> <#m_-214723864794092862_m_-3504878372501991761_m_2212835173267915319_sdfootnote3sym>
> una persona se acercó para preguntarme si era el representante de ALDEE4
> <#m_-214723864794092862_m_-3504878372501991761_m_2212835173267915319_sdfootnote4sym>
> (acababa de estrenarme como presidente de la Asociación). Tras los saludos
> protocolarios hablamos distendidamente sobre nuestro (común) origen
> geográfico, los conocidos que compartíamos y sobre nuestras circunstancias
> laborales, ella con cargo de responsabilidad en una empresa privada
> dedicada a la gestión de archivos y centros de documentación, sobre todo
> públicos, yo funcionario en la administración local trabajando en una
> biblioteca pública. Tras unos minutos la conversación llegó al punto
> buscado: en su empresa estaban preocupadas porque no eran capaces de
> retener el capital humano (personas en las que invertían tiempo y dinero
> para mejorar sus conocimientos y habilidades pero que abandonaban la
> empresa buscando mejores ofertas laborales, casi siempre de las
> administraciones) y tenían problemas para encontrar relevo cualificado; se
> preguntaba si nuestra asociación podría ayudar orientando la formación
> hacia lo que el mercado (empresas y administraciones) demandaban. En ese
> punto comenté que, en mi opinión, su problema no era tanto de formación
> como de condiciones laborales y que desaparecería, en gran medida, con un
> aumento de sueldos. Ante mi simpleza (“Sí, claro, es evidente, pero hay que
> tener en cuenta las reglas del juego”) mi interlocutora decidió impartir un
> cursillo acelerado sobre licitaciones públicas.
>
>
> --
> Fernando Juárez.
> https://www.muskiz-liburutegia.org
> Telf. 946707075  [log in para visualizar]
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>
> --
> José Antonio Gómez Hernández
> Departamento de Información y Documentación
> FAcultad de Comunicación y Documentación de la Universidad de Murcia
> Campus de Espinardo
> 30100-MURCIA
> 34 8686887260
>
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