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---Procedencia: 
 Institución:Consorcio Cenieh
 Contacto correo-e:[log in para visualizar]
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Anexo II
Técnico de laboratorio de paleoproteómica
REF.: 09/2024 TEC. PALEOPR. TASA

RESUMEN DE LA CONVOCATORIA	PUNTUACIÓN	CORTE
I.- FASE DE EXAMEN	60 puntos	30 puntos
         Ejercicio práctico (50 puntos como máximo)
         Prueba de inglés (10 puntos como máximo)	 	 
II.- FASE DE MÉRITOS COMPETITIVOS	40 puntos	25 puntos
         II.1 Cualificación (2 puntos máx.)		 
         II.2 Formación especializada (5 puntos máx.)		 
         II.2 Experiencia profesional (15 puntos máx.)	  	
         II.3 Competencias asociadas a las funciones (18 puntos máx.)		 
PUNTUACIÓN TOTAL	100 puntos	55 puntos

A. PLAZOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
A.1 Plazo de solicitud
Las solicitudes podrán presentarse en cualquier momento desde la publicación de la convocatoria en la página web del CENIEH hasta el 20 de octubre de 2024 a las 14:00.
A.2 Duración de las fases del proceso
	La primera fase del proceso de selección, que incluye la compilación de la lista final de candidatos admitidos y excluidos y la evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos, tendrá una duración máxima de un mes.
	La segunda y tercera fase, que son la fase de oposición y la del concurso de méritos, tendrán una duración máxima de un mes cada una.

B. COMITÉ DE SELECCIÓN
La dirección ha designado a los miembros titulares y suplentes de este proceso de selección, que figuran en el Anexo I.
La presidenta tendrá voto de calidad.

C. PUESTO, RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS
C.1 Características del puesto
El contrato será de duración indefinida, con un periodo de prueba de seis meses. El puesto se encuentra dentro del Área Técnica. La clasificación profesional será Grupo II, nivel B.2, categoría profesional de Técnico Especialista. La retribución del puesto dependerá de los méritos (experiencia y currículum) del candidato seleccionado, de acuerdo con las tablas salariales vigentes en el I Convenio Colectivo del Consorcio del CENIEH, publicado en el Boletín de la Provincia de Burgos, n.º 8, de 12 de enero de 2012.
C.2 Responsabilidades del puesto
El Laboratorio de Paleoproteómica es un espacio creado recientemente en las ICTS del Centro Nacional de Investigación sobre la Evolución Humana (CENIEH). Este laboratorio permite la extracción y el estudio de proteínas a partir de muestras arqueológicas y paleontológicas, relevantes para el estudio de la evolución humana. Las muestras se preparan para desarrollar diversos métodos analíticos, con especial atención a las mediciones MALDI-TOF MS y LC-MS/MS.  
Para poder realizar análisis en los campos de estudio citados, este espacio estará dotado de equipos específicos, entre ellos: 1) equipos de perforación y preparación de muestras; 2) equipos necesarios para la preparación de tampones y la extracción de proteínas; 3) múltiples entornos de sala blanca; y 4) un sistema MALDI-TOF MS interno. 
Dentro del Área Técnica, bajo la supervisión del responsable de laboratorio y en coordinación con el investigador del laboratorio, la persona designada desarrollará y mantendrá actualizadas las capacidades y características del laboratorio, así como los métodos para potenciar su capacidad analítica en el campo de la paleobiología molecular.
Para ello, asumirá las siguientes tareas y responsabilidades, entre otras:
•	Probar y establecer protocolos estándar para la extracción de proteínas de múltiples tipos de tejidos.
•	 Llevar a cabo el diseño experimental y la realización de trabajos experimentales utilizando el equipamiento disponible en el laboratorio.
•	Mantener y gestionar los equipos, productos químicos y suministros de los laboratorios, incluida la compra de bienes consumibles a los proveedores.
•	Analizar datos para realizar conjuntos de datos de MALDI TOF MS y LC MS/MS. 
	Prestar servicios a los usuarios del CENIEH-ICTS (tanto internos como externos) y ofrecer asesoramiento técnico sobre el uso y las aplicaciones de las técnicas instrumentales disponibles y adecuadas, dando soporte a los servicios. Ofrecer asesoramiento, cuando se le solicite, sobre la elaboración de informes, y firmarlos conjuntamente cuando proceda. 
	Gestionar la aceptación de muestras, asegurándose de que se documentan e interpretan las necesidades del usuario y manteniendo una comunicación fluida para hacer un seguimiento de las mismas.
	Promover la eficacia y mejora continua del laboratorio y del propio CENIEH de acuerdo con su Política de Calidad y OHS, mediante el Sistema de Gestión de Calidad y OHS, y asumir las funciones y responsabilidades en materia de seguridad y salud laboral propias del puesto.
	Participar en proyectos de I+D, contratos, programas de formación y divulgación científico-técnica; y asesorar en el ámbito del puesto, de forma consistente con las demás funciones.
	Participar en cualesquiera otras tareas propias de su ámbito o, en su caso, de su grupo profesional, que sean necesarias para el cumplimiento de los objetivos del puesto, del laboratorio y del centro.
	Garantizar el correcto funcionamiento de los equipos del laboratorio, el cumplimiento de las prácticas recomendadas y la seguridad e higiene en el laboratorio.
	Gestionar la eficacia y mejora continua del laboratorio como ICTS, cumpliendo las normas del sistema de control de calidad (ISO9001:2015) implantado en el CENIEH.
Desde la contratación hasta el 31 de diciembre de 2025, el objeto principal del contrato de la persona designada será poner en marcha el nuevo Laboratorio de Paleoproteómica del CENIEH y desarrollar e aplicar los protocolos necesarios para su funcionamiento. Durante este periodo y para esta finalidad, el contrato se financiará mediante la subvención concedida por Resolución de la Subdirección General de Grandes Instalaciones Científico-Técnicas, de 26 de octubre de 2022, al amparo de la Orden de 13 de mayo de 2022 por la que se aprueba la convocatoria para el año 2022 de subvenciones para las Infraestructuras Científicas y Técnicas Singulares («ICTS») en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia («PRTR»), con la adjudicación específica, referencia ICT2022-007840, por un importe total de 1 053 000 €, para la ejecución del memorándum presentado, que incluye la contratación de los expertos pertinentes para la puesta en marcha y el desarroll
 o del laboratorio.

C.3. Competencias del puesto
Las competencias fundamentales del puesto son las siguientes:
	Planificación y organización.
	Trabajo en equipo.
	Capacidad de comunicación.
	Competencia lingüística en inglés, equivalente al nivel B1 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas.
D. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN Y ACREDITACIÓN
Para participar en esta convocatoria, es imprescindible cumplir todos y cada uno de los siguientes requisitos antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes:
1.	Titulación universitaria, titulación universitaria y máster o doble licenciatura, con al menos 300 créditos ECTS en Química, Biología, Medicina u otro campo de estudio estrechamente relacionado con las funciones del puesto.
2.	Experiencia mínima de 2 años de desempeño efectivo de las funciones y competencias enumeradas en los apartados C.2 y C.3 en centros públicos o privados de investigación, tecnológicos, universitarios, de I+D+I o similares.
Quienes deseen participar en este proceso deberán enviar la siguiente documentación o acreditación:
1.	Curriculum vitae (*).
2.	Memorándum de experiencia profesional. La longitud máxima de este memorándum será de dos caras de una hoja (tamaño de letra Arial 11 o equivalente).
3.	Datos de contacto de al menos un contacto profesional, para solicitar referencias.
4.	Vida laboral expedida por la Tesorería de la Seguridad Social o documento equivalente sobre la experiencia profesional en el extranjero, expedido por la institución de acogida. 
5.	Copia del DNI, NIE o pasaporte.
6.	Titulación académica que se tendrá en cuenta en el proceso de selección.

(*) Los cursos y demás méritos alegados deberán estar debidamente justificados en el momento de la solicitud. De lo contrario, no se tendrán en cuenta.

E. FASE DE EXAMEN
La puntuación máxima de esta fase será de 60 puntos. Será eliminatoria.
Los candidatos recibirán una invitación por correo electrónico y/o correo ordinario para informarles de los preparativos de este examen, que está previsto que se celebre durante la semana del 4 de noviembre de 2024.
El examen presencial constará de tres partes:
1)	Prueba o ejercicio práctico, con una puntuación máxima de 50 puntos, sobre los siguientes temas:
	Manipulación y preparación de muestras antiguas para evitar la contaminación dentro del laboratorio.
	Protocolos actuales para la extracción de proteínas de una serie de muestras antiguas, con especial atención a los huesos, la dentina y el esmalte.
	Flujos de trabajo para llevar a cabo análisis de datos MALDI-TOF y LC-MS/MS. 
2)	Prueba de inglés, con una puntuación máxima de 10 puntos, para evaluar el requisito de conocimientos de inglés para el puesto (nivel B1).
NIVEL	PUNTUACIÓN
C	10,00
B2	5,00
B1	2,50
A2	000
A1	000

Es obligatorio someterse a las dos pruebas de esta fase. Los candidatos que no se presenten a ambas pruebas quedarán automáticamente excluidos del proceso.
La duración máxima de la primera prueba será de 60 minutos. A continuación, habrá una pausa de 30 minutos y, acto seguido, se realizará la prueba de inglés.
Para superar esta fase, es necesario alcanzar una puntuación total mínima de 30 puntos entre las dos pruebas.
F. FASE DE MÉRITOS COMPETITIVOS
La puntuación máxima de esta fase será de 40 puntos.
1.	Méritos académicos: Puntuación máxima de 2 puntos
 Criterio de evaluación:
•	2 puntos por titulación universitaria, titulación universitaria y máster o doble licenciatura, con al menos 300 créditos ECTS en Química, Biología, Medicina u otro campo de estudio estrechamente relacionado con las funciones del puesto.
•	0,5 puntos por las demás cualificaciones.
Forma de acreditación: Fotocopia del título universitario, o certificación académica de haber superado todos los estudios necesarios para la obtención del mismo. Los títulos obtenidos en el extranjero deben haber sido debidamente convalidados.

2.	Formación especializada (5 puntos como máximo)
Criterio de evaluación: 
•	Formación adquirida para la obtención del título de doctor sobre un tema afín a las funciones del puesto (2 puntos máx.)
•	Formación adquirida para la obtención del máster, si no se ha valorado ya en el apartado de titulación académica (1 punto máx.).
•	Cursos sobre sistemas de gestión de la calidad o de seguridad y salud laboral, u otros que contribuyan a las funciones del puesto (0,5 puntos por curso, hasta un máximo de 2 puntos).

Forma de acreditación: Fotocopia de los títulos, diplomas o certificados de los cursos, incluyendo el temario y/o contenido y la duración en la memoria de los méritos a valorar.


3.	Experiencia especializada (15 puntos como máximo)
Criterio de evaluación: 
•	Formación y experiencia en la extracción y medición de proteínas para una MALDI-TOF MS, incluido el tratamiento de datos y el análisis computacional (máximo 2 puntos)
•	Formación y experiencia en la extracción y medición de proteínas mediante el método LC-MS/MS, incluido el tratamiento de datos, la canalización de datos y el análisis computacional (máximo 3 puntos)
•	Experiencia en secuenciación de novo de proteínas a partir de datos de espectrometría de masas (máximo 3 puntos)
•	Experiencia en el análisis de muestras antiguas, muestras que puedan tener una baja concentración de proteínas o una mala conservación biomolecular, y muestras propensas a la contaminación (máximo 3 puntos)
•	Experiencia laboral en laboratorios limpios (0,5 puntos por año, hasta un máximo de 2 puntos)
•	Experiencia laboral en laboratorios con normas de calidad en vigor. Se valorará la experiencia con las normas ISO 9001 e ISO 17025, aunque también podrá tenerse en cuenta el trabajo en entornos con otras normas de calidad y/o de OHS (0,5 puntos por año, hasta un máximo de 1 punto)
•	Otros méritos que contribuyan a las funciones del puesto (movilidad o estancias en el extranjero, etc.; máximo 1 punto)

Forma de acreditación: Historial de empleo, cartas de referencia, certificación de servicios, etc., y un memorándum de experiencia profesional con una longitud máxima de dos caras de una hoja (tipo de letra Arial 11 o equivalente).

4.	Adecuación a las competencias asociadas al puesto (máximo 18 puntos)
Criterio de evaluación:
Los candidatos serán convocados a una entrevista personal en la que se les formularán una serie de preguntas para evaluar su idoneidad en relación con el nivel de las competencias laborales requeridas, y para profundizar en las habilidades técnicas acreditadas y su adecuación al puesto, en función del siguiente baremo:
COMPETENCIA	MUY BUENA	BUENA	MEDIA	SIN PUNTUACIÓN
COMPETENCIAS TÉCNICAS       	6	2	1,00	0
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN	4	2	1,00	0
TRABAJO EN EQUIPO	4	2	1,00	0
COMUNICACIÓN	4	2	1,00	0

Esta entrevista tendrá lugar en persona o por videoconferencia. La duración máxima será de 60 minutos y se realizará en castellano.

La puntuación final de la fase méritos competitivos será la suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos apartados, teniendo en cuenta que la puntuación mínima necesaria para superar esta fase será de 25 puntos.


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Información complementaria de la oferta:
1. Directrices generales
El CENIEH invita a presentar solicitudes para cubrir una plaza de técnico/a de laboratorio de paleoproteómica, puesto estructural y, por tanto, de duración indefinida, en virtud de lo dispuesto en la disposición adicional vigésima tercera de la Ley 31/2022 de 23 de diciembre sobre Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, y de acuerdo con la autorización de la Dirección General de Función Pública n.º 240034, de 31 de enero de 2024.
El proceso de selección se realizará conforme a la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 11 de abril de 2022, por la que se aprueban los criterios comunes de actuación en los procesos selectivos de las entidades del sector público de la Administración General del Estado, para garantizar la correcta aplicación de los principios de libre concurrencia, igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Por ello, el proceso se realizará mediante el sistema de concurso público. A continuación se indican las fases, valoraciones y puntuaciones que se estipulan, en el apartado y anexo correspondientes.
Esta oferta tendrá en cuenta el principio de igualdad entre hombres y mujeres en relación con el acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley 3/2007 de 22 de marzo y el I Plan de Igualdad de Género del CENIEH. En aplicación de los estatutos citados relativos a la igualdad real entre hombres y mujeres y para promover la igualdad de género, este texto se ha redactado utilizando un lenguaje inclusivo y no sexista.
Las vacantes se publicarán en el portal general, www.administracion.gob.es, en el sitio web del CENIEH, Vacantes | CENIEH, donde se publicarán los resultados de las distintas fases del proceso de selección, y en los demás canales que se consideren oportunos.

2. Requisitos generales para los candidatos y candidatas
Para que se acepte la admisión en el proceso de selección, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos de participación antes de la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerlos hasta la formalización del contrato de trabajo, en su caso:
-	Capacidad jurídica: capacidad para contratar sus servicios.
-	Compatibilidad funcional: poseer capacidad funcional para realizar las tareas encomendadas.
-	Elegibilidad: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en situación de inhabilitación absoluta o especial para empleos públicos.
Las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán acreditar, asimismo, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en los mismos términos, el acceso al empleo público en su país de origen.
-	Titulación: estar en posesión del título que figura en el Anexo II del presente documento. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, salvo que estén expresadas en créditos ECTS, las personas solicitantes deberán acreditar la ratificación de dichos estudios o la credencial que ratifique que dichos estudios han sido convalidados, en su caso. Si no han sido validados, la persona candidata seleccionada dispondrá de un plazo de 1 año para aportarlas. Esto no será aplicable para solicitantes que hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas, en virtud de las disposiciones del Derecho de la Unión Europea.

3. Método de solicitud
Para participar en este concurso, todas las personas que estén interesadas y que cumplan los requisitos mínimos establecidos en el Anexo II.D deberán presentar una solicitud en línea en el sitio web del CENIEH, adjuntando su curriculum vitae (CV) y la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos mínimos de participación estipulados en el Anexo II.
Si se presentara algún problema con la carga de archivos, estos podrán enviarse excepcionalmente por correo electrónico a [log in para visualizar], indicando el número de referencia de la convocatoria, lo que también será de aplicación a las incidencias que surjan en el transcurso del procedimiento de selección.
La solicitud, el curriculum vitae y la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos mínimos deberán enviarse en el plazo indicado en el Anexo II.
La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión de los candidatos, aunque cualquier defecto en la documentación podrá ser subsanado en el plazo facilitado a tal efecto.
 
A efectos del proceso de evaluación, solo se tendrá en cuenta la información incluida en el curriculum vitae y las referencias dentro del plazo de presentación de candidaturas. No será posible actualizar posteriormente la información incluida en estos documentos. Los méritos alegados deben poseerse en plazo y estar debidamente documentados para que puedan ser valorados.
La participación en este proceso de selección implica la plena aceptación de los términos del mismo, pudiendo el Comité de selección declarar desierto el proceso.

4. Comité de selección
La directora nombrará a los miembros del Comité de selección que evaluarán las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en la convocatoria pública y que ofrecerán una propuesta para la adjudicación del citado puesto.
La composición del Comité de selección se basará en el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones justificadas y objetivas debidamente explicadas en el Anexo I.
El Comité de selección velará por el estricto cumplimiento de las condiciones de la convocatoria y, en particular, de los principios enunciados en la sección I.
Los miembros del Comité de selección se abstendrán de intervenir cuando concurran las causas de abstención previstas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Asimismo, las personas solicitantes podrán recusar a los miembros del Comité si se dan las circunstancias mencionadas.
De acuerdo con la normativa en materia de protección de datos, y en particular, el artículo 5.1.f) del Reglamento General de Protección de Datos 2016/679/UE (el «RGPD»), los miembros del Comité de selección están obligados a guardar confidencialidad y secreto profesional respecto de los datos de carácter personal que puedan tratar en el marco de sus funciones en el presente proceso de selección.
Los datos personales de los miembros del Comité de selección que puedan ser tratados por el Consorcio CENIEH estarán protegidos por la normativa de protección de datos personales y serán tratados e incorporados a la actividad de tratamiento de «Recursos Humanos», a los efectos de este proceso de selección. El fundamento jurídico para el tratamiento de sus datos será la ejecución de un contrato o de medidas precontractuales. Los datos facilitados se conservarán durante el periodo necesario para cumplir las obligaciones legales. Los datos no serán cedidos a terceros, salvo obligación legal, pudiendo presentar cualquier reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
A efectos de comunicación y demás incidencias, así como para ejercer sus derechos de acceso, rectificación o eliminación; limitación del tratamiento, portabilidad u oposición, los interesados podrán dirigirse al responsable del tratamiento de los datos: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos, España, o bien [log in para visualizar]

5. Proceso de selección
El proceso de selección se realizará mediante el sistema de concurso público y constará de tres fases.
En caso de empate en la cualificación de las personas candidatas, se dará preferencia a las que tengan algún grado de discapacidad. Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % que aspiren a participar en el sistema de concurso público y soliciten la adaptación del tiempo o los medios disponibles deberán aportar un dictamen emitido por el Órgano evaluador que certificó el grado de discapacidad.
El proceso de selección comenzará al día siguiente de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y su duración, para cada fase y en total, será la establecida en el Anexo II.
a)	Fase 1: Evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos por parte de las personas candidatas
El Comité de selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si reúnen los requisitos mínimos establecidos (Anexo II D. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN) y necesarios para optar al puesto, y lo hará a partir de la información del CV y de la documentación acreditativa de dichos requisitos.
En esta fase, es necesario aportar la documentación acreditativa de todos los méritos alegados.
Una vez finalizada la evaluación de los requisitos exigidos a todas las personas candidatas, y dentro del plazo señalado para esta fase, el Comité de selección formulará una Lista provisional de personas candidatas admitidas y excluidas, donde indicará las personas que pasan a la siguiente fase y los requisitos que no cumplen las personas excluidas.
Tal y como se indica en el apartado I del presente documento, esta lista se publicará en el portal de empleo del CENIEH. Las personas candidatas dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación, para presentar las reclamaciones o correcciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de cinco días hábiles, se publicará la Lista definitiva de personas candidatas admitidas y excluidas.

b)	Fase 2: Fase de examen
Junto con la publicación de la lista de personas candidatas admitidas y excluidas, las personas candidatas admitidas recibirán por correo electrónico o correo ordinario información sobre el lugar, la fecha y la hora de los exámenes de esta fase. La prueba consistirá en dos exámenes presenciales, uno de ejercicios prácticos sobre el tema indicado en el Anexo II y una prueba de inglés. Esta fase será eliminatoria.
Una vez realizada la prueba eliminatoria, el Comité de selección formalizará una Lista provisional con las puntuaciones obtenidas por las personas candidatas, donde se indicará quiénes continuarán en el proceso para la fase de méritos competitivos. Se abrirá un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, para presentar las reclamaciones o correcciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de cinco días hábiles, se publicará la Lista definitiva de personas candidatas admitidas y excluidas.
El resultado de esta fase contará para el 60 % de la puntuación total.

c)	Fase 3: Fase de méritos competitivos
Se valorará la escala de méritos de las personas candidatas que hayan superado la fase de examen mediante la documentación aportada y mediante una entrevista personal, que se les comunicará con antelación y que preferentemente deberá ser presencial, aunque se permitirán otros medios como teleconferencia, chat de vídeo o similares siempre que el proceso de evaluación lo permita.
Igualmente, y si así lo decidiera el Comité de selección, se podrá solicitar documentación complementaria para la valoración de los méritos. El Comité de selección también podrá aceptar otros medios de acreditación, siempre que justifiquen de forma fehaciente los méritos alegados.
El resultado de esta fase contará para el 40 % de la puntuación total.
Cada miembro del Comité puntuará individualmente a cada persona candidata, siendo la puntuación final la media de las obtenidas.
Si ninguna persona candidata alcanza la puntuación mínima requerida, el puesto quedará vacante.
Una vez finalizada esta evaluación, el Comité de selección elaborará un informe firmado por todos sus miembros, en el que se detallarán las puntuaciones totales y parciales de cada uno de los apartados, con una propuesta de orden de preferencia de las personas aspirantes en función de los resultados alcanzados.
Dada la propuesta de contratación formulada por el Comité de selección, y dentro del plazo que se señale, la dirección del CENIEH formulará la correspondiente Resolución por la que designa a la persona candidata que ha obtenido la mayor puntuación global, que es la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de examen y de méritos competitivos. Dicha persona será propuesta para ocupar el puesto, con el orden de preferencia de las personas candidatas restantes.
Si se rechaza la oferta, se ofrecerá el puesto a la siguiente persona candidata en el orden de preferencia establecido.
Una vez finalizado el proceso de selección, toda la documentación referente al mismo se devolverá al departamento de Recursos Humanos del Consorcio CENIEH, órgano responsable de su custodia y control.
A lo largo del proceso de selección, toda la documentación estará a disposición de las personas candidatas en el departamento de Recursos Humanos, que también informará sobre el desarrollo del proceso, así como de los resultados obtenidos. Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso debe dirigirse a este departamento.
6. Resolución del proceso de selección
Una vez aprobada la resolución definitiva de contratación por parte de la directora, se publicará en el sitio web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.
El departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto con la persona candidata seleccionada para obtener la documentación necesaria para la formalización del contrato.
Es posible que no se formalice un mayor número de contratos que de plazas anunciadas (1).
La persona candidata con titulación universitaria obtenida en el extranjero, salvo que esté expresada en créditos ECTS, deberá aportar además copia compulsada de la oportuna ratificación de dichos estudios o copia de la credencial acreditativa de que dichos estudios han sido convalidados, en su caso. Si no se posee esta información en el momento de la formalización, es obligatorio obtenerla en el primer año.
Se formalizará un contrato laboral de duración indefinida con la persona candidata seleccionada, que deberá superar el periodo de prueba de seis meses, durante el cual su superior inmediato evaluará el correcto desempeño de su puesto de trabajo.
Para que el contrato sea válido y efectivo, la persona candidata propuesta deberá someterse a un reconocimiento médico por parte del Servicio de Seguridad y Salud Laboral del CENIEH y ser declarada «apta» para desempeñar las funciones del puesto.
En el caso de que la persona candidata propuesta renuncie, el resultado de la evaluación del periodo de prueba sea desfavorable o el puesto quede vacante por cualquier otra causa en el plazo máximo de un año desde la resolución del Comité, el puesto podrá ser adjudicado a la persona o personas candidatas siguientes de la lista propuesta en el Acta de resolución. Del mismo modo, la lista de suplentes del Acta de resolución podrá utilizarse para contratar aspirantes a otros proyectos de investigación en los que el perfil y los requisitos exigidos sean idénticos a los aquí previstos, siempre que existan razones de urgencia y la duración prevista del proyecto en cuestión sea inferior a la que aquí se mantiene. Cuando la citada lista se utilice para cubrir puestos en proyectos de investigación distintos del actual, tendrá una vigencia de 24 meses a partir de la publicación del Acta de resolución.

7. Protección de datos
Para garantizar la confidencialidad en la publicación de los resultados del proceso de selección descrito en el apartado 1, se identificará a las personas candidatas utilizando su nombre completo y cuatro dígitos aleatorios de su documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente.
El departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la información relacionada con el proceso de selección.
De acuerdo con la normativa en materia de protección de datos y, en particular, con el artículo 5.1.f) del Reglamento General Europeo de Protección de Datos 2016/679 («RGPD»), se le informa que el tratamiento de los datos aportados en las solicitudes de esta convocatoria es una tarea necesaria en virtud de las obligaciones legales que incumben al Consorcio CENIEH, y los datos se incorporarán a la actividad de tratamiento de «Recursos Humanos» con la finalidad de gestionar los procesos de selección de personal por concurso público. El fundamento jurídico para el tratamiento de sus datos será la ejecución de un contrato o de medidas precontractuales. Los datos facilitados se conservarán durante el periodo necesario para cumplir las obligaciones legales. Los datos no serán cedidos a terceros, salvo obligación legal, pudiendo presentar cualquier reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
Los datos no se transferirán a terceros, salvo cuando lo exija o autorice la ley.
A efectos de comunicación y demás incidencias, así como para ejercer sus derechos de acceso, rectificación o eliminación; limitación del tratamiento, portabilidad u oposición, los interesados podrán dirigirse al responsable del tratamiento de los datos: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos, España, o bien [log in para visualizar]
El departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la documentación relacionada con el proceso de selección.

8. Canal de denuncias
El CENIEH se compromete a cumplir la ley y a luchar contra el fraude, la corrupción y los conflictos de intereses. Cualquier circunstancia que pudiera ser constitutiva de delito o infracción reglamentaria grave o muy grave en el proceso de contratación deberá ser comunicada a través del canal de denuncias del CENIEH accesible desde su página de inicio.
El canal de denuncias del CENIEH es un canal interno de denuncias que forma parte del sistema interno de denuncias de la entidad, en cumplimiento de las exigencias de la Ley 2/2023 de protección de las personas que denuncien infracciones normativas o relacionadas con la lucha contra la corrupción.  El canal está diseñado, establecido y gestionado de forma segura, de manera que se garantice la confidencialidad de la identidad del informante y de cualquier tercera persona mencionada en la comunicación, y de las actuaciones llevadas a cabo en la gestión y tratamiento de la misma, así como la protección de datos, quedando excluido el acceso por parte de personas no autorizadas. Las personas que denuncien o revelen infracciones tendrán derecho a protección, incluso cuando lo hagan de forma anónima y sean posteriormente identificadas, siempre que tuvieran motivos razonables para creer que la información transmitida por el canal era veraz en el momento de la comunicación o reve
 lación, y aunque no se aportaran pruebas concluyentes sobre el fondo de la denuncia.
La política del CENIEH sobre el sistema de denuncias internas y la protección de los informantes, así como el reglamento sobre la gestión de las denuncias e investigaciones internas, están disponibles en el sitio web de la entidad. Canal de denuncias | CENIEH.

9. Recurso contra la presente convocatoria
La presente convocatoria, que agota la vía administrativa, podrá ser impugnada mediante demanda presentada ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Burgos, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en la página web del CENIEH. También es posible interponer un recurso de reposición ante la directora en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación. En este caso, la citada demanda ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo no podrá interponerse hasta que se resuelva expresamente el recurso de reposición, o se presuma su desestimación.
Asimismo, todos los actos derivados de la presente convocatoria y las actuaciones realizadas por el Comité de selección podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.