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13:08:44 +0100
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2025 13:05:24 +0100 (CET)
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Feb 2025 13:05:23 +0100 (CET)
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< [log in para visualizar]>; Fri, 14 Feb 2025 13:05:23 +0100
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satellite01.sim.rediris.es (Postfix) with ESMTP id 60C2482C38 for
< [log in para visualizar]>; Fri, 14 Feb 2025 13:05:23 +0100
(CET)
from satellite01.sim.rediris.es ([127.0.0.1]) by localhost
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< [log in para visualizar]>; Fri, 14 Feb 2025 13:05:23 +0100
(CET)
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[130.206.25.31]) by satellite01.sim.rediris.es (Postfix) with ESMTP
id 5349981743 for < [log in para visualizar]>; Fri, 14 Feb 2025
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| Date: |
Fri, 14 Feb 2025 13:05:23 +0100 |
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| Parts/Attachments: |
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Para darse de ALTA/BAJA del Boletin OFER-TRABEC utilice el siguiente enlace o pongase en contacto con [log in para visualizar]
https://listserv.rediris.es/cgi-bin/wa?SUBED1=OFER-TRABEC&A=1
===
SEGURIDAD: Los enlaces contenidos en este mensaje son seguros y protegidos con reescritura de URL_DEFENSE de Proofpoint
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---Procedencia:
Institución:Fundació Institut d'Investigació Sanitària Pere Virgili
Contacto correo-e:[log in para visualizar]
---
DENOMINACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Personal Técnico de apoyo a la unidad de Gestión Económica
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
El Instituto de Investigación Sanitaria Pere Virgili (IISPV) es una institución que integra la investigación en el ámbito de la biomedicina en el Camp de Tarragona y en las Terres de l'Ebre. El IISPV es el instrumento con el que se han dotado los hospitales universitarios de ambas regiones sanitarias (Hospital Universitario Joan XXIII de Tarragona, Hospital Verge de la Cinta de Tortosa, Hospital Universitario San Joan de Reus, Hospital Universitario Instituto Pere Mata de Reus) y la Universidad Rovira y Virgili, para aglutinar y gestionar la investigación y la investigación.
Número de vacantes: 1
La persona elegida tendrá que desarrollar, principalmente estas tareas:
• Apoyo al traspaso de base de datos del nuevo programa Fenix 3.
• Facturación a clientes y proveedores, reclamación de cartera de clientes, seguimiento del estado económico de proyectos, conciliaciones bancarias y saldos de clientes y proveedores, control de lo inventariable.
• Justificaciones de proyectos oficiales y gestión de proyectos de Resiliencia
• Gestión de inscripciones en congresos y viajes.
• Apoyo general a la unidad de gestión económica.
PERFIL DE LA PERSONA CANDIDATA
REQUISITOS
• Formación universitaria de grado (diplomatura o grado), en ADE/Finanzas y Contabilidad o equivalente.
• Experiencia mínima demostrable en unidad de gestión económica de un año.
• Conocimientos de ofimática (Microsoft Office).
SE VALORARÁ
• Buen nivel de inglés.
• Habilidad para las relaciones personales
• Motivación, creatividad, iniciativa y actitud proactiva
• Aptitudes para trabajar en equipo
• Aptitudes para trabajar en equipo, capacidad de trabajar de forma autónoma, de organización, amabilidad, dinamismo, polivalencia, rigor, responsabilidad y confidencialidad.
CONDICIONES LABORALES
• Tipo de jornada: completa.
• Puesto físico de trabajo: Oficina IISPV (Hospital Universitario Sant Joan de Reus/Hospital Universitario Joan XXIII de Tarragona).
• Contrato: Indefinido científico-técnico vinculado al proyecto de puesta en marcha y traspaso de base de datos al nuevo programa de Fenix 3.
• Retribución: 26.000 - 27.000 € anuales brutos.
• Incorporación aproximada: Inmediata.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
• Selección de CV's: Se identificarán los CV's aptos y no aptos según requisitos exigidos. Las personas aspirantes que no cumplan los requisitos indicados en el punto perfil de la persona y requisitos no pasarán a la siguiente fase.
• Valoración del CV. Valoración de los currículums hasta una puntuación máxima de 40 puntos.
o Experiencia: 25
o Formación complementaria: 10
o Inglés: 5
• Carta escrita de Motivación: Adjuntar al currículum carta de motivación con una longitud máxima de 2500 caracteres con espacios. Con una puntuación máxima de 10 puntos.
Para acceder a la fase de entrevista es necesario obtener una puntuación mínima de 35 puntos en la suma de puntuaciones de la valoración del currículum y carta de motivación.
• Entrevista personal. Con una puntuación máxima de 50 puntos.
Ítems 50
Actitud 10
Encaje en el puesto de trabajo 10
Experiencia, funciones desarrolladas/habilidades 25
Trabajo en equipo 5
La persona seleccionada debe haber obtenido una puntuación mínima de 80 puntos en la suma de puntuaciones de la valoración de todas las fases del procedimiento de selección.
COMITÉ DE SELECCIÓN
• Presidente/a: Francesc López (Gerente IISPV)
• Vocal 1: Elisabet Serralvo (Gestión Económica IISPV)
• Vocal 2: Marta Valls (Gestión Económica IISPV)
SUPLENTES:
• Presidente/a: Elisabet Galve (Directora de Oficina Técnica IISPV)
• Vocal 1: Conchi Aznárez (RRHH IISPV)
• Vocal 2: Gemma Grifoll (Recruitment IISPV)
CANDIDATURAS
• El CV debe incorporar el número de DNI / NIE o documento de identidad personal
• Enviar el CV y la Carta de Motivación a través de la web del IISPV https://www.iispv.cat/treballa-amb-nosaltres/
Por cualquier duda o cuestión: [log in para visualizar]
FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN DE CV 27/02/2025
COMUNICACIONES
El IISPV informará a través de la página web a las personas candidatas si han sido admitidos o excluidos para acceder a la entrevista.
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Información complementaria de la oferta:
HR EXCELLENCE IN RESEARCH
El IISPV garantizará el derecho a la igualdad de oportunidades y de trato, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones respecto al resto de ciudadanos y ciudadanas, a través de la promoción de la autonomía personal, de la accesibilidad universal, del acceso a la ocupación, de la inclusión en la comunidad y la vida independiente 9.2, 10, 14 y 49 de la Constitución española y en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y los tratados y acuerdos internacionales ratificados por España.
En caso de empate, se priorizará la contratación de la persona con discapacidad.
En caso de empate entre personas de distinto género, se contratará a la persona del género menos representado en el grupo de trabajo/departamento/servicio en el que se incorpore.
El IISPV cuenta con la acreditación europea The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), cumple con los principios generales de la Carta Europea del Investigador y el Código de conducta para la contratación de investigadores.
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