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---Procedencia: 
 Institución:Consorcio CENIEH
 Contacto correo-e:[log in para visualizar]
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Responsable Económico
REF: 05/2024 RESP ECON. TASA
RESUMEN CONVOCATORIA	PUNTUACIÓN	CORTE
I.-  FASE DE OPOSICIÓN	60 puntos	30 puntos
         Prueba tipo test (máximo 15 puntos)
         Prueba práctica  (máximo 35 puntos)
         Prueba de inglés (máximo 10 puntos)	 	 
II.- FASE DE CONCURSO DE MERITOS	40 puntos	25 puntos
         II.1 Titulación (máx. 2 puntos)		 
         II.2 Experiencia profesional (máx. 20 puntos)		 
         II.3 Competencias asociadas al desempeño del puesto (máx. 18 puntos)		 
TOTAL PUNTUACIÓN	100 puntos	55 puntos

A. PLAZOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
A.1 Plazo de presentación de solicitudes
El plazo para la presentación de las solicitudes se extenderá desde la publicación del anuncio de la convocatoria en la página web del CENIEH hasta el 10 de mayo de 2024, 14:00h.
A.2 Plazo de duración de las fases del proceso
	La duración de la primera fase del proceso de selección, consistente en la evaluación del cumplimiento de requisitos mínimos, concluirá con la publicación de la Lista definitiva de admitidos y excluidos, y tendrá una duración máxima de 1 mes.
	La duración de la segunda y tercera fase del proceso de selección, oposición y concurso de méritos, se extenderá como máximo a 2 meses cada una.
B. COMISIÓN DE SELECCIÓN
La Dirección ha nombrado en el Anexo I miembros titulares y suplentes para el presente proceso de selección.
La presidencia contará con voto de calidad en caso de empate.

C.PUESTO DE TRABAJO, FUNCIONES Y COMPETENCIAS
C.1 Características del Puesto de trabajo
El contrato será de carácter indefinido con un periodo de prueba de seis meses. La posición se encuadra dentro del Área funcional de Gestión. La clasificación profesional será Grupo II, nivel B.1, categoría profesional de Técnico Superior Especializado, y la remuneración del puesto dependerá de la valía (experiencia y CV) del candidato/a seleccionado, de conformidad a las tablas salariales vigentes del I Convenio Colectivo del Consorcio CENIEH publicado en el Boletín de la Provincia de Burgos nº 8, el 12 de enero de 2012.
C.2 Funciones del Puesto de trabajo
Encuadrado en el Área funcional de Gestión, dependiendo orgánica y funcionalmente del Gerente, la persona titular del puesto de Responsable Económico, realizará, entre otras, las siguientes tareas de carácter general:
	En términos generales, conducir, coordinar y supervisar el desarrollo de los procesos relacionados con: contabilidad financiera y presupuestaria, gestión de compras, gestión de proyectos, control de gestión, costes de actividades, tesorería y fiscalidad.
	Conducir, coordinar y supervisar los cierres contables mensuales y anuales y la gestión administrativa del inmovilizado del Consorcio.
	Conducir, coordinar y, en su caso, supervisar la solicitud, gestión y justificación de proyectos de investigación, contratos, convenios y otras ayudas, en general.
	Elaborar o, en su caso, coordinar y supervisar la elaboración de los informes requeridos por el Gerente (CCAA, memorias, análisis…) y/o los Órganos de gobierno del Consorcio.
	Conducir, coordinar, supervisar y optimizar los sistemas de información y de control de la gestión: diseño de procesos, definición de procedimientos, reportings periódicos.
	Conducir, coordinar y supervisar el proceso de contratación de conformidad con la normativa legal aplicable. Elaborar los pliegos de cláusulas administrativas, supervisar los pliegos de cláusulas técnicas y las solicitudes de oferta, y redactar los contratos.
	Optimizar la función de Compras mediante la puesta en competencia de los proveedores, la supervisión de la ejecución de los contratos, el mantenimiento de la calidad del suministro/servicio y la gestión de incidencias con proveedores. Analizar las necesidades de las diferentes Áreas y proponer políticas de compras.
	Conducir, coordinar y supervisar los procesos de declaración e información fiscal.
	Prestar apoyo al Gerente en el ámbito de sus funciones: elaboración de proyecciones económicas, memorias, reportings, costes, apoyo en la elaboración de la documentación requerida por la CE y CR, convenios, etc…
	Supervisar relaciones con terceros: auditores externos, asesor fiscal, Administraciones.
	Conducir, supervisar, motivar y prestar apoyo al equipo humano a su cargo, en el desempeño de sus funciones y consecución de sus objetivos.
	Demás tareas propias de su ámbito o, en su caso, de su grupo profesional, que sean necesarias para la consecución de los objetivos del puesto, del Departamento, y del Centro.

C.3. Competencias del Puesto de trabajo 
Las competencias fundamentales el puesto de trabajo son: 
	Liderazgo.
	Toma de decisión y resolución de problemas
	Dirección de personas
	Pensamiento estratégico
	Planificación y organización.
	Competencia lingüística de inglés, un B2 del Marco Común Europeo de Referencia.

D. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN Y SU ACREDITACIÓN 
Para participar en esta convocatoria es imprescindible reunir todos y cada uno de los siguientes requisitos que los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
1.	Licenciado/a, grado más master o doble grado, más de 300 ECTS, en Administración y Dirección de Empresas (ADE), C.C. Económicas y Empresariales, Finanzas y Contabilidad, Derecho. 
2.	Experiencia mínima de 8 años en el desempeño de las funciones y competencias descritas anteriormente. 
Quienes deseen participar en este proceso deberán enviar a través de la página web, la siguiente documentación y acreditación:
1.	El currículum vitae (*)
2.	Memoria descriptiva de su experiencia profesional. La extensión máxima para esta memoria descriptiva será de una página a doble cara (tamaño de letra Arial 11 o equivalente).
3.	Los datos de contacto de al menos un contacto profesional de su trayectoria, para solicitar referencias.
4.	Informe de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social y/o documento equivalente para las experiencias profesionales en el extranjero, emitido por la institución en la que se haya desarrollado la actividad.  
5.	Copia del DNI, NIE o pasaporte.
6.	Titulación académica para su consideración en el proceso de selección.

(*) Los cursos y otros méritos alegados deberán esta debidamente justificados en el momento de la solicitud. En caso contrario, no serán tenidos en cuenta.

 
E. FASE DE OPOSICIÓN
La puntuación de esta fase será de 60 puntos. Tendrá carácter eliminatorio.
Los candidatos serán convocados a la realización de dicha prueba mediante email y/o correo ordinario para comunicarles el día y la hora de esta prueba, previsiblemente tendrá lugar en la semana del 3 de junio del 2024.
La prueba presencial consistirá de tres partes:
1)	Prueba tipo test, con una puntuación máxima de 60 puntos, que versará sobre la siguiente temática:
	Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. 
	Orden EHA/1037/2010, de 13 de abril, por la que se aprueba el Plan General de Contabilidad Pública.
	Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. 
2)	Prueba de inglés, con una puntuación máxima de 10 puntos, para valorar el requisito del conocimiento del inglés requerido para el puesto, nivel B2.
NIVEL	PUNTUACIÓN
C	10,00
B2	5,00
B1	No Apto
A2	No Apto
A1	No Apto

Es obligatorio realizar las 3 pruebas de esta fase. Los candidatos que no se presenten a las 3 pruebas quedarán automáticamente excluidos del proceso.
La duración de la prueba 1 será de 60 minutos máximo. Se dejará a continuación un descanso de 30 minutos y seguidamente se procederá a realizar la prueba de inglés.
Para superar esta fase se requiere alcanzar una puntuación mínima de 30 puntos repartidos en un minimo de 25 puntos en la prueba 1 y 5 puntos en la prueba 2.

F. FASE DE CONCURSO DE MÉRITOS
La puntuación de esta fase será de 40 puntos. 
1.	Méritos académicos: Puntuación máxima de 2 puntos.
Criterios de valoración:
•	2 puntos por licenciatura, grado más master o doble grado, más de 300 ECTS, en Administración y Dirección de Empresas (ADE), C.C. Económicas y Empresariales, Finanzas y Contabilidad.
•	1 punto por licenciatura, grado más master o doble grado, más de 300 ECTS, en Derecho.
•	0,5 puntos por resto de titulaciones.
Forma de acreditación: Fotocopia del título académico o de la certificación académica de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención. Los títulos obtenidos en el extranjero han de encontrarse debidamente homologados.

2.	Experiencia profesional (máximo 20 puntos).
Criterio de valoración:
Se valorará el tiempo de experiencia, el entorno de su aplicación (local, nacional, internacional, público, privado, etc...).
EXPERIENCIA	Puntación máxima
Contabilidad financiera	3,00
Gestión de compras	3,00
Gestión de proyectos / subvenciones	3,00
Elaboración de CCAA y reportings	3,00
Control de gestión y presupuestaria	3,00
Fiscalidad	3,00
Implantación, desarrollo o explotación de sistemas integrales de gestión	2,00
TOTAL MÁXIMO	20,00

Forma de acreditación: Informe de vida laboral, cartas de referencias, certificado de servicios, etc. y una memoria descriptiva de la experiencia profesional de extensión máxima de una página a doble cara (tamaño de letra Arial 11 o equivalente).

3.	Adecuación de las competencias asociadas al desempeño del puesto (puntuación máxima 18 puntos)
Criterio de valoración:
Los candidatos serán llamados a realizar una entrevista personal donde se les formularán una serie de preguntas encaminadas a evaluar su valía en cuanto al nivel de las competencias laborales requeridas, profundizar en las competencias técnicas acreditadas y en la adecuación al puesto de trabajo, conforme al siguiente baremo: 

COMPETENCIA	MUY BIEN	BIEN	REGULAR	NO PUNTUA
LIDERAZGO	4	0,5	0,25	0
TOMA DE DECISIONES Y RESOLUCION	4	0,5	0,25	0
DIRECCION DE PERSONAS	4	0,5	0,25	0
PENSAMIENTO ESTRATEGICO	2	0,5	0,25	0
PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN	2	0,5	0,25	0
Tendrá lugar de forma presencial o por videoconferencia y tendrá una duración máxima de 60 minutos y se realizará en castellano e inglés.
La calificación final del concurso de méritos vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los diferentes apartados, considerando que la nota mínima necesaria para superar esta fase será de 25 puntos.


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Información complementaria de la oferta:
1. Normas Generales
El CENIEH ofrece por la presente convocatoria proceso selectivo para la cobertura de un puesto de Responsable Económico, puesto de estructura y por tanto de carácter indefinido, en virtud de la disposición adicional vigésima tercera de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, y de conformidad con la autorización emitida por la Dirección General de Función Pública nº 240034, de fecha 31 de enero de 2024.
El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 11 de abril de 2022 por la que se aprueban los criterios de actuación comunes en los procesos selectivos de las entidades del Sector Público Estatal, con el fin de hacer efectiva la aplicación de los principios de libre concurrencia, igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Por tanto, este proceso se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con las fases, valoraciones y puntuaciones que se especifican a continuación, en el apartado y anexo correspondiente.
Esta convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el I Plan para la Igualdad de género del CENIEH. En aplicación de dichas normativas sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres y para la promoción de la igualdad de género, la presente convocatoria está redactada con lenguaje inclusivo no sexista.
Las convocatorias se publicarán en el punto de acceso general, www.administracion.gob.es, en la página web de CENIEH, Convocatorias | CENIEH, donde se publicarán los resultados de las diferentes fases del proceso de selección, y en otros canales de difusión que se estimen pertinentes.
2. Requisitos generales de las personas candidatas
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener, en su caso,
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hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participación:
- Capacidad legal: Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo.
- Compatibilidad funcional: Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas encomendadas.
- Habilitación: No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos públicos.
Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no hallarse inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
- Titulación: Estar en posesión de la titulación que se recoge en el Anexo II a esta convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTS, deberá acreditarse mediante la posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que certifique, en su caso, su homologación. De no tener la homologación, se dará un plazo de 1 año al candidato seleccionado para que lo aporte. No se aplicará a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.
3. Acceso a la convocatoria
Para participar en esta convocatoria, toda persona interesada y que cumpla los requisitos mínimos establecidos en el Anexo II.D, deberá solicitarlo de manera electrónica a través de la propia página Web del CENIEH, https://www.cenieh.es/sobre-el-cenieh/empleo, adjuntando su curriculum vitae (CV) y la documentación de participación especificados en el Anexo II de esta convocatoria.
En caso de existir algún problema en la subida de ficheros podrán ser enviados de forma excepcional a través de correo electrónico a la dirección [log in para visualizar], indicando la referencia de la convocatoria, al igual que si existeriera alguna incidencia a lo largo de la aplicación de la convocatoria.
Tanto la solicitud como el CV y la documentación acreditativa correspondiente al cumplimiento de requisitos mínimos, deberán ser remitidos antes de la finalización del plazo de presentación señalado en el Anexo II.
La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato. No obstante, el defecto en la aportación de la documentación podrá ser subsanada en el plazo facilitado a tal efecto.
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A efectos del proceso de evaluación, solo se tendrá en cuenta la información contenida en el CV, memoria de su experiencia profesional, en la vida laboral y referencias, en la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes. No será posible la actualización posterior de la información contenida en dichos documentos. Los méritos alegados deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán estar oportunamente documentados para poder ser valorados.
La participación en el este proceso selectivo supone la aceptación íntegra de las bases de la convocatoria, pudiento el Comité de Selección declarar desierta la convocatoria de la plaza.
4. Comisión de Selección
La Directora nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada.
La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas y se detalla en el Anexo I.
La Comisión de Selección velará por el estricto cumplimiento de lo establecido en la convocatoria y en especial de los principios indicados en el apartado I de la misma.
Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando concurran las aludidas circunstancias.
Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, los miembros de la Comisión de Selección están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los datos personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente proceso de selección.
Los datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad
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y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o [log in para visualizar]
5. Proceso de selección
El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso - oposición, y constará de tres fases.
Ante la igualdad de cualificación de las candidaturas, tendrán preferencia las personas con algún grado de discapacidad. Las personas que aspiren al sistema de concurso-oposición con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptación de tiempo y/o medios deberán adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
El proceso de selección comenzará al día siguiente de la finalización del periodo de recepción de las solicitudes y su duración, tanto de cada una de las fases como de su totalidad, será la señalada en el Anexo II de estas bases.
a) 1era fase: Evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos de las candidaturas
La Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si cumplen con los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria (Anexo II D. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN) y necesarios para optar al puesto de trabajo, y lo realizará a través de la información aportada en el CV y la documentación acreditativa de dichos requisitos.
En esta fase se requiere aportar la documentación acreditativa de todos los méritos.
Una vez efectuada la evaluación de los requisitos de todas las candidaturas y dentro del plazo señalado como duración de esta fase, la Comisión de Selección formalizará una Lista provisional de admitidos y excluidos, indicando cuales son los que continúan en la siguiente fase del proceso de selección y, para el caso de las candidaturas no admitidas, los requisitos que no han superado.
Tal y como se indica en el apartado I de estas bases, esta Lista será publicada en el portal de empleo del CENIEH, disponiendo las candidaturas de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de admitidos y excluidos.
b) 2da fase: Fase de oposición
Junto con la publicación del listado de candidaturas admitidas y excluidas, se convocará a los candidatos admitidos, mediante email y/o correo ordinario para
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asignarles el lugar, día y hora de celebración de las pruebas de esta fase, que consistirá en tres pruebas presenciales, una prueba de tipo test, otra prueba de ejercicios prácticos de la temática expuesta en el Anexo II, y otra prueba de inglés. Esta fase tendrá carácter eliminatorio.
Una vez efectuada la prueba eliminatoria, a propuesta de la Comisión de Selección formalizará un Listado provisional con las puntuaciones obtenidas por las candidaturas, indicando aquellas que continúan en el proceso para la fase de concurso de méritos. Se dispondrá de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de admitidos y excluidos.
El resultado de esta fase se computará con un 60% de la puntuación total.
c) 3era fase: Fase de concurso de méritos
Las candidaturas que hayan superado la fase de oposición serán valoradas en el baremo de méritos mediante la documentación aportada y una entrevista personal a la que serán previamente convocados para realizarla preferentemente de manera presencial aunque se permitirán otros medios como teleconferencia, video chat o similar, siempre y cuando el proceso de valoración lo permita.
Asimismo, y si la Comisión de Selección lo considera conveniente, se requerirá documentación complementaria a la aportada, en relación con la valoración de los méritos. Igualmente, la Comisión de Selección podrá aceptar otros medios de acreditación siempre y cuando justifiquen fehacientemente los méritos aportados.
El resultado de esta fase se computará con un 40% de la puntuación total.
Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos, obteniéndose el promedio de las puntuaciones.
Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida, el puesto quedará vacante.
Una vez efectuada dicha valoración, la Comisión de Selección elevará un informe firmado por todos sus miembros, detallando la puntuación total y la puntuación parcial en cada uno de los diversos apartados, realizando una propuesta de orden de prelación de las personas aspirantes en función de las calificaciones alcanzadas.
A la vista de la propuesta de contratación realizada por la Comisión de Selección, y dentro del plazo de duración señalado, la Dirección del CENIEH dictará la Resolución correspondiente con la designación de la candidatura que haya obtenido la mayor puntuación sumando la alcanzada en la fase de oposición y en la fase de concurso de
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méritos y será el propuesto para ocupar la plaza, así como el orden de prelación del resto de candidaturas.
En caso de no aceptación se ofrecería el puesto a la siguiente candidatura, atendiendo al orden de prelación establecido.
Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del C. CENIEH, órgano responsable de su custodia y control.
Durante todo el proceso de selección, toda la documentación del proceso estará a disposición de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien asimismo informará a cada candidato del desarrollo del proceso así como de los resultados obtenidos. Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso deberá plantearse a este departamento.
6. Resolución del proceso de selección
Una vez aprobada la resolución final de contratación por la Directora, se publicará en la página Web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.
Recursos Humanos se pondrá en contacto con la persona candidata seleccionada para recabar la documentación necesaria para la formalización del contrato. No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de las posiciones convocadas (1).
La persona candidata seleccionada con titulación académica universitaria obtenida en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTS, deberán aportar además copia compulsada de la correspondiente convalidación de dichos estudios o copia de la credencial que acredite, en su caso, la homologación de dichos estudios. De no tenerlo en el momento de la formalización del contrato, se le exigirá obtenerlo en el primer año.
Se formalizará con el candidato seleccionado un contrato laboral de carácter indefinido y tendrá que superar el periodo de prueba de seis meses durante el cual el Gerente evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.
Para que se dé por válido y eficaz el contrato, el aspirante propuesto deberá someterse a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por éste “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto.
En caso de que el candidato propuesto renuncie o el resultado de la evaluación del periodo de prueba sea desfavorable o cause baja en un periodo máximo de dos años desde la Resolución de la Comisión, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s) candidato(s) de la relación propuesta en el Acta de Resolución.
7. Protección de datos
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A fin de garantizar la confidencialidad en la publicidad de los resultados del proceso selectivo señalado en el apartado 1 de estas bases, la identificación de las candidaturas se realizará a través de su nombre, apellidos y cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente.
El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la información referida al proceso de selección.
Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, se informa que el tratamiento de los datos personales que se aporten en las solicitudes a la presente convocatoria, está legitimado en base al cumplimiento de las obligaciones legales a las que está sujeto el Consorcio CENIEH y será incorporado en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de gestionar procesos de selección de personal mediante convocatoria pública. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
Los datos no se cederán a terceras personas salvo en los casos en que exista una obligación legal o esté autorizado por ley.
A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o [log in para visualizar]
El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la documentación referida al proceso de selección.
8. Canal de denuncia
El CENIEH está comprometido con el cumplimiento de la legalidad y la lucha contra el fraude, la corrupción y el conflicto de intereses. Cualquier hecho que pueda ser presuntamente constitutivo de delito o infracción normativa grave o muy grave en el proceso de contratación, deberá de ser informado a través del canal de denuncias del CENIEH el cual es accesible desde la home page de la web de la entidad.
El canal de denuncias del CENIEH es un canal de información interna, que forma parte del sistema de información interna del CENIEH en cumplimiento de las exigencias impuestas por la Ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, diseñado, establecido y gestionado de forma segura, de modo que se garantiza la confidencialidad de la identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación, y de
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las actuaciones que se desarrollen en la gestión y tramitación de la misma, así como la protección de datos, impidiendo el acceso de personal no autorizado. Las personas que comuniquen o revelen infracciones tendrán derecho a protección, aun cuando lo hagan de forma anónima y posteriormente sea identificada, siempre que tengan motivos razonables para pensar que la información referida a través del canal es veraz en el momento de la comunicación o revelación, aun cuando no aporten pruebas concluyentes de la presunta infracción denunciada.
En la web de la entidad está disponible la Política del CENIEH en materia de Sistema interno de información y defensa del informante y el Reglamente del procedimiento de gestión de informaciones e investigaciones internas. Canal de denuncias | CENIEH.
9. Recursos sobre la presente convocatoria
Contra las bases de la presente convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Burgos, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en la página Web del CENIEH. Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Directora en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este último caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta la Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.
Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente Convocatoria y de las actuaciones de las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.