===
Para darse de ALTA/BAJA del Boletin OFER-TRABEC utilice el siguiente enlace o pongase en contacto con [log in para visualizar]
https://listserv.rediris.es/cgi-bin/wa?SUBED1=OFER-TRABEC&A=1
===
SEGURIDAD: Los enlaces contenidos en este mensaje son seguros y protegidos con reescritura de URL_DEFENSE de Proofpoint
===

---Procedencia: 
 Institución:Consorcio CENIEH
 Contacto correo-e:[log in para visualizar]
---
1. Normas Generales.
El CENIEH ofrece por la presente convocatoria proceso selectivo para la cobertura de un puesto de Técnico/a Gestor de Proyectos, puesto de estructura y por tanto de carácter indefinido, en virtud de la disposición adicional vigésima tercera de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, y de conformidad con la autorización emitida por la Dirección General de Función Pública nº 240034, de fecha 31 de enero de 2024.
El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de 11 de abril de 2022 por la que se aprueban los criterios de actuación comunes en los procesos selectivos de las entidades del Sector Público Estatal, con el fin de hacer efectiva la aplicación de los principios de libre concurrencia, igualdad, publicidad, mérito y capacidad.
Por tanto, este proceso se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con las fases, valoraciones y puntuaciones que se especifican a continuación, en el apartado y anexo correspondiente.
Esta convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el I Plan para la Igualdad de género del CENIEH. En aplicación de dichas normativas sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres y para la promoción de la igualdad de género, la presente convocatoria está redactada con lenguaje inclusivo no sexista.
Las convocatorias se publicarán en el punto de acceso general, www.administracion.gob.es, en la página web de CENIEH, Convocatorias | CENIEH, donde se publicarán los resultados de las diferentes fases del proceso de selección, y en otros canales de difusión que se estimen pertinentes.
2. Requisitos generales de las personas candidatas.
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener, en su
Ref. 08/2024 TECN GEST PROYECTOS
Página 2 de 8
caso, hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participación:
- Capacidad legal: Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo.
- Compatibilidad funcional: Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas encomendadas.
- Habilitación: No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos públicos.
- Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no hallarse inhabilitados o en situación equivalente, ni haber sido sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
- Titulación: Estar en posesión de la titulación que se recoge en el Anexo II a esta convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTS, deberá acreditarse mediante la posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que certifique, en su caso, su homologación. De no tener la homologación, se dará un plazo de 1 año al candidato seleccionado para que lo aporte. No se aplicará a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.
3. Acceso a la convocatoria.
Para participar en esta convocatoria, toda persona interesada y que cumpla los requisitos mínimos establecidos en el Anexo II.D, deberá solicitarlo de manera electrónica a través de la propia página Web del CENIEH, https://www.cenieh.es/sobre-el-cenieh/empleo, adjuntando su curriculum vitae (CV) y la documentación de participación especificados en el Anexo II de esta convocatoria.
En caso de existir algún problema en la subida de ficheros podrán ser enviados de forma excepcional a través de correo electrónico a la dirección [log in para visualizar], indicando la referencia de la convocatoria, al igual que si existeriera alguna incidencia a lo largo de la aplicación de la convocatoria.
Tanto la solicitud como el CV y la documentación acreditativa correspondiente al cumplimiento de requisitos mínimos, deberán ser remitidos antes de la finalización del plazo de presentación señalado en el Anexo II.
La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato. No obstante, el defecto en la aportación de la documentación podrá ser subsanada en el plazo facilitado a tal efecto.
Ref. 08/2024 TECN GEST PROYECTOS
Página 3 de 8
A efectos del proceso de evaluación, solo se tendrá en cuenta la información contenida en el CV, en memoria de su experiencia profesional y referencias, siempre que no sea contradictoria o incongruente con la vida laboral. Todo ello en la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes, pues no será posible la actualización posterior de la información contenida en dichos documentos. Los méritos alegados deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán estar oportunamente documentados para poder ser valorados.
La participación en el este proceso selectivo supone la aceptación íntegra de las bases de la convocatoria, pudiento el Comité de Selección declarar desierta la convocatoria de la plaza.
4. Comisión de Selección.
La Directora nombrará a los miembros de la Comisión de Selección que han de evaluar las solicitudes recibidas para el puesto ofertado en convocatoria pública y que han de efectuar la propuesta de adjudicación de la posición mencionada.
La composición de los miembros de la Comisión de Selección atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas y se detalla en el Anexo I.
La Comisión de Selección velará por el estricto cumplimiento de lo establecido en la convocatoria y en especial de los principios indicados en el apartado I de la misma.
Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión cuando concurran las aludidas circunstancias.
Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, los miembros de la Comisión de Selección están obligados a la confidencialidad y secreto profesional respecto a los datos personales que pudieran tratar para el desarrollo de sus funciones en el presente proceso de selección.
Los datos personales de los miembros de Comisión de Selección que pudieran ser tratados por el Consorcio CENIEH, se regirán por la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal, tratados e incorporados en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de llevar a cabo el presente proceso de selección. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
Ref. 08/2024 TECN GEST PROYECTOS
Página 4 de 8
A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o [log in para visualizar]
5. Proceso de selección.
El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de concurso - oposición, y constará de tres fases.
Ante la igualdad de cualificación de las candidaturas, tendrán preferencia las personas con algún grado de discapacidad. Las personas que aspiren al sistema de concurso-oposición con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que soliciten adaptación de tiempo y/o medios, deberán adjuntar Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
El proceso de selección comenzará al día siguiente de la finalización del periodo de recepción de las solicitudes y su duración, tanto de cada una de las fases como de su totalidad, será la señalada en el Anexo II de estas bases.
a) 1era fase: Evaluación del cumplimiento de los requisitos mínimos de las candidaturas.
La Comisión de Selección examinará las solicitudes recibidas para determinar si cumplen con los requisitos mínimos establecidos en la convocatoria (Anexo II D. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN) y necesarios para optar al puesto de trabajo, y lo realizará a través de la información aportada en el CV y la documentación acreditativa de dichos requisitos.
En esta fase se requiere aportar la documentación acreditativa de todos los méritos.
Una vez efectuada la evaluación de los requisitos de todas las candidaturas y dentro del plazo señalado como duración de esta fase, la Comisión de Selección formalizará una Lista provisional de admitidos y excluidos, indicando cuales son los que continúan en la siguiente fase del proceso de selección y, para el caso de las candidaturas no admitidas, los requisitos que no han superado.
Tal y como se indica en el apartado I de estas bases, esta Lista será publicada en el portal de empleo del CENIEH, disponiendo las candidaturas de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de admitidos y excluidos.
Ref. 08/2024 TECN GEST PROYECTOS
Página 5 de 8
b) 2da fase: Fase de oposición.
Junto con la publicación del listado de candidaturas admitidas y excluidas, se convocará a los candidatos admitidos mediante email y/o correo ordinario para asignarles el lugar, día y hora de celebración de las pruebas de esta fase, que consistirá en dos pruebas presenciales, una prueba de tipo test de la temática expuesta en el Anexo II, y otra prueba de inglés. Esta fase tendrá carácter eliminatorio.
Una vez efectuada la prueba eliminatoria, a propuesta de la Comisión de Selección, se formalizará un Listado provisional con las puntuaciones obtenidas por las candidaturas, indicando aquellas que continúan en el proceso para la fase de concurso de méritos. Se dispondrá de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación para presentar las alegaciones y subsanaciones pertinentes.
Transcurrido el plazo de 5 días hábiles, se publicará la Lista definitiva de admitidos y excluidos.
El resultado de esta fase se computará con un 60% de la puntuación total.
c) 3era fase: Fase de concurso de méritos.
Las candidaturas que hayan superado la fase de oposición serán valoradas en el baremo de méritos mediante la documentación aportada y una entrevista personal a la que serán previamente convocados para realizarla preferentemente de manera presencial, aunque se permitirán otros medios como teleconferencia, video chat o similar, siempre y cuando el proceso de valoración lo permita.
Asimismo, y si la Comisión de Selección lo considera conveniente, se requerirá documentación complementaria a la aportada, en relación con la valoración de los méritos. Igualmente, la Comisión de Selección podrá aceptar otros medios de acreditación siempre y cuando justifiquen fehacientemente los méritos aportados.
El resultado de esta fase se computará con un 40% de la puntuación total.
Cada miembro de la Comisión debe puntuar de manera individual a los candidatos, obteniéndose el promedio de las puntuaciones.
Si ningún candidato alcanza la puntuación mínima requerida, el puesto quedará vacante.
Una vez efectuada dicha valoración, la Comisión de Selección elevará un informe firmado por todos sus miembros, detallando la puntuación total y la puntuación parcial en cada uno de los diversos apartados, realizando una propuesta de orden de prelación de las personas aspirantes en función de las calificaciones alcanzadas.
Ref. 08/2024 TECN GEST PROYECTOS
Página 6 de 8
A la vista de la propuesta de contratación realizada por la Comisión de Selección, y dentro del plazo de duración señalado, la Dirección del CENIEH dictará la Resolución correspondiente con la designación de la candidatura que haya obtenido la mayor puntuación sumando la alcanzada en la fase de oposición y en la fase de concurso de méritos, que será la propuesta para ocupar la plaza, así como el orden de prelación del resto de candidaturas.
En caso de no aceptación se ofrecerá el puesto a la siguiente candidatura, atendiendo al orden de prelación establecido.
Una vez terminado el proceso de selección, toda documentación referida al mismo deberá ser devuelta al departamento de Recursos Humanos del CENIEH, órgano responsable de su custodia y control.
Durante todo el proceso de selección, toda la documentación del proceso estará a disposición de los candidatos en el Departamento de Recursos Humanos, quien asimismo informará a cada candidato del desarrollo del proceso así como de los resultados obtenidos. Del mismo modo, cualquier duda o consulta sobre el proceso deberá plantearse a este departamento.
6. Resolución del proceso de selección.
Una vez aprobada la Resolución final de contratación por la Directora, se publicará en la página Web del CENIEH y en cuantos lugares se considere oportuno.
Recursos Humanos se pondrá en contacto con la persona candidata seleccionada para recabar la documentación necesaria para la formalización del contrato. No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de las posiciones convocadas (1).
La persona candidata seleccionada con titulación académica universitaria obtenida en el extranjero, salvo que presente los créditos ECTS, deberán aportar además copia compulsada de la correspondiente convalidación de dichos estudios o copia de la credencial que acredite, en su caso, la homologación de dichos estudios. De no tenerlo en el momento de la formalización del contrato, se le exigirá obtenerlo en el primer año.
Se formalizará con el candidato seleccionado un contrato laboral de carácter indefinido y tendrá que superar el periodo de prueba de seis meses durante el cual el superior inmediato evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.
Para que se dé por válido y eficaz el contrato, el aspirante propuesto deberá someterse a reconocimiento médico por el Servicio de Prevención del CENIEH y ser declarado por este “apto” para desempeñar las funciones correspondientes al puesto.
En caso de que el candidato propuesto renuncie o el resultado de la evaluación del periodo de prueba sea desfavorable o cause baja en un periodo máximo de dos años desde la Resolución de la Comisión, el puesto podrá adjudicarse al siguiente(s) candidato(s) de la relación propuesta en el Acta de Resolución.
Ref. 08/2024 TECN GEST PROYECTOS
Página 7 de 8
7. Protección de datos.
A fin de garantizar la confidencialidad en la publicidad de los resultados del proceso selectivo señalado en el apartado 1 de estas bases, la identificación de las candidaturas se realizará a través de su nombre, apellidos y cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, número de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente.
El Departamento de Recursos Humanos del Consorcio CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la información referida al proceso de selección.
Según la normativa de protección de datos, y en especial el art. 5.1.f) del Reglamento Europeo de Protección de Datos 2016/679 UE, se informa que el tratamiento de los datos personales que se aporten en las solicitudes a la presente convocatoria está legitimado en base al cumplimiento de las obligaciones legales a las que está sujeto el Consorcio CENIEH y será incorporado en la actividad de tratamiento “Recursos Humanos”, con la finalidad de gestionar procesos de selección de personal mediante convocatoria pública. La legitimación para el tratamiento de sus datos es la ejecución de un contrato o medidas precontractuales. Los datos proporcionados se conservarán durante el tiempo necesario para cumplir con las exigencias legales. No se cederán datos a terceros, salvo obligación legal y usted tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).
Los datos no se cederán a terceras personas salvo en los casos en que exista una obligación legal o esté autorizado por ley.
A efectos de las comunicaciones y demás incidencias, así como para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, portabilidad y/u oposición podrá dirigirse al responsable del tratamiento: Consorcio CENIEH (Delegado de Protección de Datos), Paseo Sierra de Atapuerca 3, 09002 Burgos o [log in para visualizar]
El Departamento de Recursos Humanos del CENIEH será el órgano responsable de la custodia y control de toda la documentación referida al proceso de selección.
8. Canal de denuncias.
El CENIEH está comprometido con el cumplimiento de la legalidad y la lucha contra el fraude, la corrupción y el conflicto de intereses. Cualquier hecho que pueda ser presuntamente constitutivo de delito o infracción normativa grave o muy grave en el proceso de contratación, deberá de ser informado a través del canal de denuncias del CENIEH el cual es accesible desde la home page de la web de la entidad.
El canal de denuncias del CENIEH es un canal de información interna, que forma parte del sistema de información interna del CENIEH en cumplimiento de las exigencias impuestas por la Ley 2/2023 de protección de las personas que informen sobre
Ref. 08/2024 TECN GEST PROYECTOS
Página 8 de 8
infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, diseñado, establecido y gestionado de forma segura, de modo que se garantiza la confidencialidad de la identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación, y de las actuaciones que se desarrollen en la gestión y tramitación de la misma, así como la protección de datos, impidiendo el acceso de personal no autorizado. Las personas que comuniquen o revelen infracciones tendrán derecho a protección, aun cuando lo hagan de forma anónima y posteriormente sea identificada, siempre que tengan motivos razonables para pensar que la información referida a través del canal es veraz en el momento de la comunicación o revelación, aun cuando no aporten pruebas concluyentes de la presunta infracción denunciada.
En la web de la entidad está disponible la Política del CENIEH en materia de Sistema interno de información y defensa del informante y el Reglamento del procedimiento de gestión de informaciones e investigaciones internas. Canal de denuncias | CENIEH.
9. Recursos sobre la presente convocatoria.
Contra las bases de la presente convocatoria, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Burgos, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en la página Web del CENIEH. Potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Directora en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este último caso, no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo antes mencionado hasta la Resolución expresa o desestimación presunta del de reposición.
Asimismo, cuantos actos se deriven de la presente Convocatoria y de las actuaciones de las Comisiones de Selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

 ----------------
Información complementaria de la oferta:
Anexo II
Técnico/a Gestor de Proyectos
REF: 08/2024 TECN. GEST. PROYECTOS
RESUMEN CONVOCATORIA
PUNTUACIÓN
CORTE
I.- FASE DE OPOSICIÓN
60 puntos
30 puntos
I.1 Prueba de inglés (máximo 15 puntos)
I.2 Prueba tipo test (máximo 45 puntos)
II.- FASE DE CONCURSO DE MÉRITOS
40 puntos
25 puntos
II.1 Méritos académicos (máx. 1 punto)
II.2 Formación especializada (máx. 3 puntos)
II.3 Experiencia profesional (máx. 18 puntos)
II.4 Competencias asociadas al desempeño del puesto (máx. 18 puntos)
PUNTUACIÓN TOTAL
100 puntos
55 puntos
A. PLAZOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
A.1. Plazo de presentación de solicitudes.
El plazo para la presentación de las solicitudes se extenderá desde la publicación del anuncio de la convocatoria en la página web del CENIEH hasta las 14:00h del 27 de septiembre de 2024.
A.2. Plazo de duración de las fases del proceso.
 La duración de la primera fase del proceso de selección, consistente en la evaluación del cumplimiento de requisitos mínimos, concluirá con la publicación de la Lista definitiva de admitidos y excluidos, y tendrá una duración máxima de 1 mes.
 La duración de la segunda y tercera fase del proceso de selección, oposición y concurso de méritos, se extenderá como máximo a 2 meses cada una.
B. COMISIÓN DE SELECCIÓN.
La Dirección ha nombrado a los miembros titulares y suplentes para el presente proceso de selección que se relacionan en el Anexo I.
La presidencia contará con voto de calidad en caso de empate.
Ref. 08/2024 TECN. GEST. PROYECTOS
2 de 8
C. PUESTO DE TRABAJO, FUNCIONES Y COMPETENCIAS.
C.1. Características del Puesto de trabajo.
El contrato será de carácter indefinido con un periodo de prueba de seis meses. La posición se encuadra dentro del Área funcional de Gestión. La clasificación profesional será Grupo II, nivel B.2, categoría profesional de Técnico Especializado, y la remuneración del puesto dependerá de la valía (experiencia y CV) del candidato/a seleccionado, de conformidad a las tablas salariales vigentes del I Convenio Colectivo del Consorcio CENIEH publicado en el Boletín de la Provincia de Burgos n.º 8, el 12 de enero de 2012.
C.2. Funciones del Puesto de trabajo.
Encuadrado en el Área funcional de Gestión, dependiendo orgánica y funcionalmente del Responsable Económico, la persona titular del puesto de Técnico/a Gestión de Proyectos, realizará, entre otras, las siguientes tareas de carácter general:
 Detectar y comunicar las oportunidades de fuentes de financiación nacional e internacional para la investigación, la contratación y las infraestructuras del Centro.
 Promover la participación y el liderazgo del personal del CENIEH en proyectos del ámbito de la I+D+i nacionales, de Horizonte Europa e internacionales.
 Realizar labores de asesoramiento, difusión y comunicación de las diferentes iniciativas y convocatorias de interés del ámbito nacional, europeo e internacional.
 Actuar como punto de enlace del personal investigador, técnico y de gestión, informando de convocatorias específicas en función de su perfil. Asimismo, será el punto de contacto con los organismos externos convocantes de las ayudas para dudas y cuestiones que se susciten.
 Incrementar la visibilidad institucional en foros, redes y consorcios internacionales.
 Organizar y participar en acciones de networking y relaciones institucionales con otras entidades y agentes para dinamizar colaboraciones en nuevas propuestas.
 Gestionar, coordinar y contribuir a la elaboración de las propuestas de proyectos nacionales, europeas e internacionales, reforzando los siguientes aspectos:
 Apoyar la búsqueda de socios, agentes o colaboradores potenciales.
 Gestionar la documentación legal, acuerdos, contratos, etc.
 Redactar la parte no científica específica del proyecto.
 Apoyar la elaboración del presupuesto de proyecto de acuerdo con las normas financieras de la convocatoria, e interactuando con el resto de roles Gestión involucrados.
 Cargar la información requerida en las plataformas correspondientes.
 Gestionar la documentación de inicio de los proyectos (Grant Agreement, Consortium Agreement, etc…)
Ref. 08/2024 TECN. GEST. PROYECTOS
3 de 8
 Gestionar, coordinar y planificar las tareas, procesos y actividades de ejecución de los proyectos con los diferentes IP´s, con departamentos, laboratorios, investigadores para garantizar que los proyectos se completen en su totalidad hasta su cierre, dentro del presupuesto y de acuerdo con los plazos e hitos establecidos.
 Realizar la coordinación y supervisión interna de los Project Managers, desempeñando labores de comunicación e intermediación entre estos y el Centro como entidad legal beneficiaria:
 Para integrar y compartir criterios institucionales y las mejores prácticas en la materia.
 Para velar por el cumplimiento de los requerimientos de la Comisión Europea en materia de aspectos legales y financieros del proyecto.
 Para el seguimiento económico y administrativo de los gastos cargados al proyecto, así como la supervisión de informes técnicos y financieros requeridos para la adecuada justificación. Conocimiento, en su caso, de posibles consultas en la ejecución y ajustes necesarios (cambios de partidas presupuestarias, duración, etc.)
 Para el control de la documentación física y digital requerida en el proyecto.
 Para gestionar y coordinar las auditorías externas requeridas en cada proyecto.
 Para los proyectos que no tengan su propio Project manager, asumir las funciones propias de su gestión, como:
 Presentación de informes técnicos y elaboración de informes financieros requeridos para la adecuada justificación periódica del proyecto, así como los informes de seguimiento, enmiendas, etc., que se consideren de interés para el correcto desarrollo de todas las actuaciones previstas, conforme a los estándares de gestión utilizados en el CENIEH y los requeridos en la institución de la ayuda, coordinándose y en colaboración con ellos para su preparación y revisión final.
 Gestión, preparación y control de la documentación física y digital de los proyectos necesaria para los informes, las auditorías y declaraciones de costes requeridas por las diferentes entidades: pedidos, facturas justificativas, actas, imputación de horas, etc.
 Mantenimiento, actualización y suministro periódico de toda la información, estado de ejecución y documentación relativa al ámbito de los Proyectos, en las plataformas, sistemas de control habilitados para los Proyectos y en la página web de Centro, en colaboración con el resto de Áreas del CENIEH.
C.3. Competencias del Puesto de trabajo.
Las competencias fundamentales el puesto de trabajo son:
 Toma de decisiones y resolución de problemas: capacidad de tomar decisiones conforme a los criterios institucionales y las mejores prácticas compartidas valorando las distintas posibilidades de actuación pero siempre con la perspectiva de Centro.
 Dirección de personas: gestionar, organizar y planificar el trabajo y actividades del equipo de personas colaboradoras para dirigir sus aportaciones a la consecución de los resultados
Ref. 08/2024 TECN. GEST. PROYECTOS
4 de 8
esperados por el Centro, estableciendo y manteniendo el espíritu de equipo necesario para alcanzar los objetivos fijados.
 Planificación y organización: capacidad para colaborar eficientemente en la planificación de las necesidades del Centro en relación a los proyectos.
 Capacidad de trabajo en equipo: capacidad de participación en grupos de trabajo para alcanzar unos objetivos comunes, trabajando de forma eficiente, compartiendo recursos, información y responsabilidades.
 Proactividad e iniciativa personal: capacidad para actuar anticipándose a los acontecimientos, realizando propuestas, mejoras, descubriendo y aplicando nuevas informaciones, sistemas y métodos de trabajo, dirigidos a la mejora constante de la eficacia y de la eficiencia de los resultados.
 Capacidad de comunicación y percepción social: capacidad para transmitir mensajes de forma estructurada, clara y concisa, adaptando el lenguaje a la situación y a la persona destinataria ya sea de forma oral o escrita, así como escuchar activamente. Capacidad de presentación oral o escrita en foros científico-técnicos nacionales o internacionales de los resultados del trabajo realizado en el centro.
 Competencia lingüística de inglés, un B2 del Marco Común Europeo de Referencia.
D. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN Y SU ACREDITACIÓN.
Para participar en esta convocatoria es imprescindible reunir todos y cada uno de los siguientes requisitos, que los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
1. Titulación Nivel MECES 3, más de 300 ECTS, Licenciado/a, grado más master o doble grado, en Administración y Dirección de Empresas (ADE), C.C. Económicas y Empresariales. Alternativamente se admiten titulaciones en Ciencias, Ingeniería u otras titulaciones siempre que se tenga la experiencia específica requerida en las funciones del puesto.
2. Experiencia mínima de 2 años en el desempeño de las funciones y competencias descritas anteriormente.
Quienes deseen participar en este proceso deberán enviar a través de la página web, la siguiente documentación y acreditación:
1. El currículum vitae. 1
2. Memoria descriptiva de su experiencia y trayectoria profesional, incidiendo en su experiencia técnica en relación con la gestión de proyectos (*). La extensión máxima para
1 Los cursos y otros méritos alegados deberán estar debidamente justificados en el momento de la solicitud. De la misma forma, su participación en la gestión de proyectos deberá estar acreditada fehacientemente, con nombre y apellidos, mediante documentación de los portales correspondientes. En caso contrario, no serán tenidos en cuenta.
Ref. 08/2024 TECN. GEST. PROYECTOS
5 de 8
esta memoria descriptiva será de una página a doble cara (tamaño de letra Arial 11 o equivalente).
3. Los datos de contacto de al menos un contacto profesional de su trayectoria, para solicitar referencias.
4. Informe de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social y/o documento equivalente para las experiencias profesionales en el extranjero, emitido por la institución en la que se haya desarrollado la actividad.
5. Copia del DNI, NIE o pasaporte.
6. Titulación académica para su consideración en el proceso de selección.
E. FASE DE OPOSICIÓN
La puntuación de esta fase será de 60 puntos. Tendrá carácter eliminatorio.
Los candidatos serán convocados a la realización de dicha prueba mediante email y/o correo ordinario para comunicarles el día y la hora de esta prueba, previsiblemente tendrá lugar en la semana del 4 de octubre del 2024.
La prueba presencial consistirá de tres partes:
1) Prueba tipo test, con una puntuación máxima de 45 puntos, que versará sobre la siguiente temática:
 Programa Horizonte Europa.
 Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2024- 2027.
 Estrategia Regional de Investigación e Innovación para una Especialización Inteligente.
 Justificación económica – administrativa de proyectos de I+D+i financiados por entes públicos.
 Elegibilidad de gastos financiables en proyectos de I+D+i financiados por entes públicos.
 Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
 Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
2) Prueba de inglés, con una puntuación máxima de 15 puntos, para valorar el requisito del conocimiento del inglés requerido para el puesto, nivel B2. NIVEL PUNTUACIÓN C 15,00 B2 5,00
B1
0,00
A2
No Apto A1 No Apto
Ref. 08/2024 TECN. GEST. PROYECTOS
6 de 8
Es obligatorio realizar las 2 pruebas de esta fase. Los candidatos que no se presenten a las 2 pruebas quedarán automáticamente excluidos del proceso.
La duración de la prueba 1 será de 60 minutos máximo. Se dejará a continuación un descanso de 30 minutos y seguidamente se procederá a realizar la prueba de inglés.
Para superar esta fase se requiere alcanzar una puntuación mínima total de 30 puntos entre las dos pruebas siempre que en la prueba 2 se obtenga más de un A2.
F. FASE DE CONCURSO DE MÉRITOS
La puntuación de esta fase será de 40 puntos.
1. Méritos académicos: Puntuación máxima de 1 punto.
Criterios de valoración: Se valorará la mayor o menor afinidad de la titulación académica exigida teniendo en cuenta la relación del título o títulos con las funciones y tareas a desempeñar.
 1 puntos por licenciatura, grado más master o doble grado, más de 300 ECTS, en Administración y Dirección de Empresas (ADE), C.C. Económicas y Empresariales y Ciencias Naturales.
 0,10 puntos por resto de titulaciones.
Forma de acreditación: Fotocopia del título académico o de la certificación académica de haber realizado todos los estudios necesarios para su obtención. Los títulos obtenidos en el extranjero han de encontrarse debidamente homologados.
2. Formación específica: Puntuación máxima de 3 puntos.
Criterios de valoración: Se valorará la asistencia a cursos, seminarios y conferencias, en temática relacionada con la convocatoria y con las funciones y tareas a desempeñar.  2 puntos por curso de más de 120 horas en temática relacionada con la convocatoria y con las funciones del puesto.  0,25 puntos hasta un máximo de 1 punto, por cada curso de más de 15 horas en temática relacionada con la convocatoria y con las funciones del puesto.
Forma de acreditación: Fotocopia de los títulos, diplomas o certificados de los cursos, seminarios y conferencias, donde se especifique la duración de los mismos, siendo altamente recomendable, incluir el programa y/o descripción del contenido de la acción formativa.
3. Experiencia profesional (máximo 18 puntos).
Criterio de valoración:
Se valorará el tiempo de experiencia, el entorno de su aplicación (local, nacional, internacional, sector público, privado, etc...) y el número de proyectos gestionados:
Ref. 08/2024 TECN. GEST. PROYECTOS
7 de 8
EXPERIENCIA
Puntación máxima Experiencia en detección y comunicación de fuentes de financiación nacional e internacional para la investigación, la contratación e infraestructuras. 4 Experiencia en coordinación, gestión, control financiero, y justificación económica de actuaciones financiadas bajo los diferentes Programas Marco de la Comisión Europea (ERC, Marie S. Curie, Infradev, Infraia, RIA, etc.) 5 Experiencia en coordinación, gestión, control financiero y justificación económica de otro tipo de ayudas del Plan Nacional de I+D+i, por organismos públicos estatales, regionales, locales e internacionales; o experiencia en gestión, control financiero y justificación económica en otro tipo de subvenciones concedidas por entidades públicas en cualquier otro ámbito (máx. 2). 4 Labores de difusión de proyectos de I+D, representación institucional y divulgación científica (notas de prensa, redes sociales, página web, etc.). 2 Participación y preparación de propuestas de 
 financiación a convocatorias públicas nacionales e internacionales de apoyo a la I+D+i o en convocatorias de otros sectores. 2 Otros méritos y/o experiencia laboral relacionada con las funciones y tareas del puesto ofertado no valorado en apartados anteriores. 1 TOTAL MÁXIMO 18
Forma de acreditación: Informe de vida laboral, cartas de referencias, certificado de servicios, etc. y una memoria descriptiva de la experiencia profesional de extensión máxima de una página a doble cara (tamaño de letra Arial 11 o equivalente). Se cotejará con el certificado de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social o justificación equivalente si se ha trabajado en otro país, y la carta de referencia.
4. Adecuación de las competencias asociadas al desempeño del puesto (puntuación máxima 18 puntos).
Ref. 08/2024 TECN. GEST. PROYECTOS
8 de 8
Criterio de valoración:
Los candidatos serán llamados a realizar una entrevista personal donde se les formularán una serie de preguntas encaminadas a evaluar su valía en cuanto al nivel de las competencias laborales requeridas, profundizar en las competencias técnicas acreditadas y en la adecuación al puesto de trabajo, conforme al siguiente baremo: COMPETENCIA MUY BIEN BIEN REGULAR NO PUNTUA
TOMA DE DECISIONES Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
4
2,00
1,00
0
DIRECCIÓN DE PERSONAS
3
1,50
0,75
0
CAPACIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO
3
1,50
0,75
0
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
3
1,50
0,75
0
PROACTIVIDAD E INICIATIVA PERSONAL
3
1,50
0,75
0
CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Y PERCEPCIÓN SOCIAL
2
1,00
0,50
0
Tendrá lugar de forma presencial o por videoconferencia y tendrá una duración máxima de 60 minutos y se realizará en castellano e inglés.
La calificación final del concurso de méritos vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los diferentes apartados, considerando que la nota mínima necesaria para superar esta fase será de 30 puntos.