===
Para darse de ALTA/BAJA del Boletin OFER-TRABEC utilice el siguiente enlace o pongase en contacto con [log in para visualizar]
https://listserv.rediris.es/cgi-bin/wa?SUBED1=OFER-TRABEC&A=1
===
SEGURIDAD: Los enlaces contenidos en este mensaje son seguros y protegidos con reescritura de URL_DEFENSE de Proofpoint
===
---Procedencia:
Institución:Fundació Institut d'Investigació Sanitària Pere Virgili
Contacto correo-e:[log in para visualizar]
---
CONVOCATÒRIA DE VACANT IC16_24
DENOMINACIÓ DEL LLOC DE TREBALL
Tècnic sènior per estudi de nous compostos terapèutics in vitro i in vivo
DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
L'Institut d'Investigació Sanitària Pere Virgili (IISPV) és una institució que integra la recerca en l'àmbit de la biomedicina al Camp de Tarragona i a les Terres de l'Ebre. L'IISPV és l'instrument amb què s'han dotat els hospitals universitaris d'ambdues regions sanitàries (Hospital Universitari Joan XXIII de Tarragona, Hospital Verge de la Cinta de Tortosa, Hospital Universitari Sant Joan de Reus, Hospital Universitari Institut Pere Mata de Reus) i la Universitat Virgili, per tal d'aglutinar i gestionar la recerca i la innovació biomèdica al territori.
La persona candidata s’integrarà dins del Grup de Recerca sobre Diabetis i Malalties Metabòliques Associades (DIAMET), un grup de recerca multidisciplinari i dinàmic centrat en l'estudi de Trastorns metabòlics associats a la morbiditat i l'obesitat per diabetis mellitus.
El grup de recerca està liderat per la Dra. Sonia Fernandez-Veledo i el Dr. Joan Vendrell i està format per investigadors clínics i bàsics, tècnics i
personal de suport administratiu.
La persona escogida haurà de desenvolupar, principalment aquestes tasques:
-Experiments de screening d’activitat de nous compostos farmacològics amb diferents metodologies de bioquímica i biologia molecular
-Estudis in vivo en models de malaltia inflamatòria intestinal
PERFIL DE LA PERSONA CANDIDATA
• Formació universitària de grau en l’àmbit de la Bioquímica
• Experiència es l’ús d’animals d’experimentació
REQUISITS
• Grau universitari en bioquímica
• Mínim de 8 anys d’experiència en investigación en l’àmbit d ela nutrició i/o el metabolismo
• Mínim de 4 anys d’experiència internacional
• Coneixement d’analisi de dades bioinformàtiques i coneixements d’estadística.
• Coneixement en el maneig de GraphPad Prism i ImageJ.
• Maneig de tècniques de biología molecular com Western Blot, PCR, ELISA, cultius celulars i manipulació de mostres biològiques de pacients (plasma y teixit).
• Curs de Formació del Personal Usuari d’Animals d’Experimentació per a les Funcions de Cura, Eutanàsia, Realització de Procediments, i Disseny de Projectes i Procediments (funcions a, b, c i d) en Rosegadors
ES VALORARÀ
Motivació, creativitat, iniciativa i actitud proactiva.
Capacitat d’aprenentatge continuat, flexibilitat i adaptabilitat.
Compromís amb la qualitat, amb l’optimització dels recursos i amb la consecució de resultats.
Aptituds per treballar en equip, capacitat de treballar de forma autònoma, d’organització, amabilitat, dinamisme, polivalència, rigor, responsabilitat i confidencialitat.
CONDICIONS LABORALS
Tipus de jornada: completa
Lloc físic de treball: Institut Pere Virgili (Tarragona)
Contracte: Indefinit per activitats científico-tècniques (duració aproximada 6 mesos), vinculat al projecte de la Caixa “CaixaImpulse”, "FIRSTGUT: Novel gut-restricted first-in-class therapy for Inflammatory Bowel Disease, proposal code CI23-20043"
Retribució: (21.000€ - 23.000 € anuals bruts)
Incorporació aproximada: immediata
PROCEDIMENT DE SELECCIÓ
Selecció de CV’s: S’identificaran els CV’s aptes i no aptes segons requisits exigits. Els aspirants que no compleixin els requisits indicats en el punt perfil de la persona i requisits no passaran a la següent fase.
Valoració del CV Valoració dels currículums fins a una puntuació màxima de 40 punts.
Carta escrita de Motivació: Adjuntar al currículum carta de motivació amb una llargada màxima de 2500 caracters amb espais. Amb una puntuació màxima de 20 punts.
Per accedir a la fase d’entrevista és necessari haver obtingut una puntuació mínima de 35 punts en la suma de puntuacions de la valoració del currículum i prova escrita
Entrevista personal. Amb una puntuació màxima de 40 punts.
Ítems 40
Actitud 10
Encaix en el lloc de treball 10
Experiència,funcions desenvolupades/habilitats 15
Treball en equip 5
COMITÈ DE SELECCIÓ
President/a: Sonia Fernández
Vocal 1: Isabel Huber
Vocal 2: Joan Vendrell
SUPLENTS:
President/a: Lidia Cedó
Vocal 1: Mar Rodriguez
Vocal 2: Victoria Ceperuelo
CANDIDATURES
El CV ha d’incorporar el número de DNI / NIE o document d’identitat personal
Nomès s’acceptarà el CV i la Carta de Motivació a través de la web de l’IISPV https://www.iispv.cat/treballa-amb-nosaltres/
Per qualsevol dubte o qüestió: [log in para visualizar]
DATA LÍMIT DE RECEPCIÓ DE CV – 17/04/24
COMUNICACIONS
L’IISPV informarà als candidats si han estat admesos o exclosos per accedir a l’entrevista.
----------------
Información complementaria de la oferta:
HR EXCELLENCE IN RESEARCH
The IISPV has the European accreditation The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), complies with the general principles of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the recruitment of researchers.
The IISPV has an internal recruitment policy that follows the Open, Transparent and Merit-based Recruitment (OTM-R) policies. More information about the HRS4R policies implemented at the IISPV is available on the following website: https://www.iispv.cat/hrs4r-hr-excellenceresearch/
The IISPV will guarantee the right to equal opportunities and treatment, as well as the real and effective exercise of rights by people with disabilities under equal conditions with respect to other citizens, through the promotion of personal autonomy, universal accessibility, access to employment, inclusion in the community and independent living and the eradication of any form of discrimination, in accordance with articles 9.2, 10, 14 and 49 of the Spanish Constitution and the International Convention on the Rights of Persons with Disabilities and international treaties and agreements ratified by Spain.
In the event of a tie, priority will be given to hiring the person with a disability.
In the event of a tie between people of different genders, the person of the least represented gender in the work group/department/service in which he joins will be hired.
|
